本报讯　实习生余小倩报道有关专家近日提出，加入世贸组织对政府是一个巨大的挑战，改善行政管理的方法和手段非常重要，人事工作与人才管理体制和模式必须经历一个较大的转变。加入世贸组织后，我国人力资源开发将会呈现七大趋势：

　　1、人本化，即把政府行政管理人才视做资本、资源，以人本思想为前提，政府行政管理人才更具有参考的主动性、施政的自主裁决权、流动的选择权；2、能本化，在全球经济的大环境下，从重视政府行政管理人才的“工作”，提升到重视其“能力”；3、能级化，从评审政府行政管理人才的能力入手，进而重视配置和使用能力、评估能力和开发能力、核算能力和审计能力，做到能级相称；4、社会化，行政管理人才流向速度和频率的加快及其开发管理规格的提升，将把更多的政府人力资源推到社会化开发管理的平台上，并产生多元化动力，形成行政管理人力资源能力的交叉性、岗位的立体性、创造的多维性、流向的多极性；5、全球化，采用战略眼光看待各地区人力资源的发展动向，并从宏观上调整政府人力资源规划；6、模型化，政府人力资源开发活动是一个管理工程，因此非常需要构建相应的模型加以梳理；7、网络化，由于遥感技术、卫星对接等先进技术的普及，使各国政府内部对人才的培养、遥控及人力资源开发管理的能力不断增强。

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