本报记者李旭红

　　3月2日上午，北京大学国际MBA2002年招生咨询会在中国大饭店再掀高潮。不等大会正式开始，前来咨询的人已是络绎不绝；能容纳600余人的大厅座无虚席，连四周的走廊上也挤满了人。一双双期盼的目光，一张张自信的笑脸，聆听着一条条令人鼓舞的信息：在国内上学，拿美国斯坦莫MBA学位；北大国际MBA最高年薪80万元，平均20.7万元；授课方式与国际接轨……

　　向往着MBA的美好前程，越来越多的人情不自禁地投身到MBA洪流中。据悉，2002年MBA的报名人数超过了6万人，是计划招生人数的4倍多，仅北京地区的报名人数就比去年增长了三成。在人力资本投资大行其道的时代，这种热望原本无可厚非，但慎重选择MBA，却是每一位淘金者必须冷静思考的问题。毕竟，这是一笔不菲的开销，也并非人人适合MBA。

　　虽然，北大国际MBA招生办主任张黎明确表示，常规MBA至少两年工作经验，EMBA必须具有8年以上企业管理经验，但记者发现，工作没两年就热报MBA的人绝不在少数，最年轻的报考者仅24岁。一项调查显示，中国的MBA报考者的平均年龄为29岁，这意味着大多数求学者是参加工作3年到5年就来上学的，可见自身的工作经验和管理能力是很有限的。

　　一位一脸稚气的张小姐告诉记者，毕业3年来，换了3次工作，职位、薪水几乎是原地踏步，而每每徜徉人才市场，却总会被“MBA———年薪十万以上”的字眼所招引。她坚持认为，只要拥有MBA这块金字招牌，成功的大门就会向她开启，高薪也会随之而来。

　　事实果真如此吗？越来越多的事实表明，MBA水平参差不齐，不少MBA只是看上去很美，为数不少的企业已开始向MBA说“不”。即便是知名院校MBA毕业生也会遭遇求职尴尬，不得不把曾经期望的高薪要职一降再降。

　　某外企公司曾兴冲冲招来一名名牌大学毕业的MBA，本打算让他从基层做起，最终将他培养成高级管理人才。但令公司人力资源经理失望的是，这位MBA认定自己是当副总的料，只能管人，不能管事。由于总是把自己放在管理者的位置上，不能将自己作为团队中的一员，也就谈不上集中团队智慧有效解决问题。不切实际地高估自己、缺乏管理经验、不善于沟通协作是目前许多MBA普遍存在的一个问题。

　　被誉为中国大陆首富的新希望集团董事长刘永好先生曾一针见血地指出，优秀的企业家和管理人才是在市场竞争中打拼出来的，而不是一两年MBA课程学出来的。现实中，无数成功企业家或优秀管理者并非MBA的经历告诉我们，仅有MBA学历是远远不够的。他认为，作为一名优秀的企业管理者，首先要有良好的心态，面对困难要站得直、挺得住，面对成功和荣誉要头脑清醒；要有创造的激情；要有学习的态度和能力；要学会做人，善于从别人的成功和失败中吸取经验；特别要吃苦耐劳，切忌纸上谈兵。

　　毕业于中欧工商管理学院的资深职业经理人杨大跃先生也深有感触地说，自己能有80多万元年薪的机会，绝非一纸文凭的功力。多次被猎头找上门来，是因为自己曾就读于西安交通大学信息控制专业，先后获北京工商大学硕士学位和美国西雅图大学城市MBA学位；曾在摩托罗拉工作8年，做过3个部门的部门经理，还先后在一家以色列卫星通讯公司和比利时的一家投资公司工作过，是在一个位子上没有超过3年的经历提升了自身的价值。他认为，只有那些有实战经验的人，才会在MBA中学有所成，MBA是需要在实战中提炼的技巧，没有经验的积累，MBA将距成功职业经理人的目标远之又远。

　　北大国际MBA项目美方主任、美国斯坦莫大学商学院副院长杨壮博士在招生咨询中指出，MBA不同于普通的学位教育，它是一种更为务实的职业技能训练，旨在培养学生的市场、管理、金融、营销能力，因此，对工作经历有特别的要求。我们选择学生侧重于学生的个性、能力、潜能及经历，那些有远见、有激情、责任感强、擅人际沟通、能独立判断、耐挫折逆境的人才，是我们竭力挖掘的对象，也是我们最终的培养目标。与其说MBA是教出来的，不如说是众多在企业中砥砺过的人在老师的指导下，共同争辩研讨出来的，正是这些有着相同潜质、不同经历人才的汇聚促成了理论与实践的互动。

　　专家估计，参照国外GDP水平与我国MBA教育之间的关系推算，到2006年，我国MBA的年需求量至少达到3.75万人，而我国目前每年仅有1万名毕业生。截至2001年7月，我国MBA毕业生的总数只有1.5万人。

　　在经济全球化和高科技竞争的今天，企业的经营决策是不能仅凭经验感性判断的，必须有理论指导和定量分析，因此，系统学习科学的管理理念、接受正规的商务技能训练是职业经理人走向成功的必然选择。问题的关键在于认清自己，根据自身条件、所处的发展阶段和未来的终极目标谨慎规划自己的职业生涯，理性选择MBA，毕竟，我们已进入一个品牌MBA的时代。

　　《市场报》(2002年03月07日第五版)

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