随着市场竞争的日益残酷、高新技术的飞速发展和国际竞争的不断加剧，中国的产业竞争已经从生产阶段前移到了研究开发阶段。

　　资料显示，20世纪90年代后期以来，外资企业在中国的企业研究机构已经处于遍地开花的局面。外经贸部有关人士表示，未来5年中，跨国公司在中国投资的研发机构数量还会比现在增加一倍多。外资企业在中国的发展已从利用本地廉价劳动力为主的制造导向，到今天以利用中国丰富的智力资源、人力资源为主的技术导向，外资企业已经在国内开始分吃中国的"创新蛋糕"，在新的层次上同中国企业展开了直接竞争。

　　面对着外资企业毫不谦逊的"吃相"，国内的龙头企业并没有袖手旁观。

　　春兰集团早在1997年，就投入巨资建设具有国际一流水准的春兰研究院，作为春兰的全球科研基地，并在全球化的战略指导下，将研究机构延伸到了国外，争得了国外的"创新蛋糕"。

　　--企业信息链的建成，保证了研究平台的扩展。

　　投资达15亿元，拥有智能控制中心、计算机中心、仿真分析工程中心、同声翻译会议中心等专用设施，可容纳1000多名科技人员同时开展工作的春兰研究院21层科技大厦内，信息网络光纤密如蛛丝，四通八达。通过这根"链"，春兰已掌握了国内外电器产品研发的动态，并能迅速跟踪诸如高能动力电池、超大规模集成电路等世界前沿科技。

　　这条链通过春兰在巴黎、墨尔本、米兰、迪拜、新加坡等地设立的海外分公司，管理着欧洲、美洲、中东、澳洲、东南亚等地区的众多春兰专卖店，在近几年，春兰分别在美国、日本等国设立了研发机构，并通过信息链与国际互联网等高效传媒相连接，面向海内外的高校、科研机构、跨国公司进行前瞻性科研项目招标。

　　立志要做充满开放精神、能够汇聚世界一流科研力量的高平台的春兰，在日本、美国设立研发机构的同时，与全球60多个在相关领域居前沿水平的研究所、试验室建立了合作关系，并合理地利用当地的智力资源，成功地合作研制出摩托车、汽车发动机以及彩电芯片等自主知识产权的高科技成果。

　　--确定了建设世界一流"人才资源高地"的目标，在不断吸引国内优秀人才的同时，加紧实施国际化人才战略，把"人才高地"构筑在世界人才库这个更高、更大的平台上。

　　2002年的1月份，中国的春兰、联想、方正，国外的微软、INTEL……这些知名品牌的企业研究院负责人，出人意料地坐到了一起，他们的主要话题是"如何提升企业核心竞争力，做大中国的创新蛋糕"。

　　吃蛋糕，光有一个空空的托盘是没有用的，还要靠手中的那把切刀，"新世纪的竞争最终体现在人才的竞争上，人才是保证春兰持续、高速发展的基础"陶建幸在接受记者采访时，将春兰的全球人才战略与春兰的国际开拓紧密联系在一起。

　　求贤不问肤色，纳才不拘一格。近年来，随着春兰海外事业的蓬勃发展，春兰在海外的名气越来越响，许多海外科技界、商界人士对春兰刮目相看，纷纷与春兰取得联系，要求加盟。春兰也适时推出聘任海外员工的相关制度，不拘一格吸纳海外人才。据春兰集团人力资源部门介绍，目前常年从事春兰产品科研、经销的外籍人士已逾千人，而且每周都有海外人士通过国际互联网给春兰发出求职信函。

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