从昨天开始，北京春季招聘会敞开大门，迎接各地赶来的求职应聘者。应聘场面的火爆出乎人们意料，据统计，仅昨天一天，进场的人就达到6万名。在整个招聘会上，中国科学院的展台特别抢眼，这不仅是因为它又700个职位虚席以待，是这次招聘会最大的一个招聘团体，更重要的是，这是一向被视为“科技国家队”的中科院，第一次大规模地面向社会公开招聘人才。

　　在本次招聘会上，中科院及其下属70多个研究所和高新技术公司，共有700多个岗位对外招聘。第一次组团参加人才招聘大会的中科院，成了本次招聘会上展台最多、规模最大的招聘单位。在700多个岗位中，北京地区的岗位有300个，其他地区的岗位400个，应聘者的最低学历要求是本科。

　　中国科学院人事教育局调配与编制处处长陈晓峰介绍，这次是中国科学院第一次大规模的组织人才招聘活动，通过这次招聘希望能够促进中科院整个用人制度的改革，也希望促进中科院形成一个更加开放流动的人才队伍。

　　从2001年起，中科院全面实行“按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理”的全员岗位聘任制，目前中科院每年从社会公开招聘的博士、硕士和本科毕业生将近2000人。此外还有数量不等的高级人才。那么中科院究竟靠什么吸引了这些人才呢？

　　陈晓峰说，中科院的优势在于能够提供一个非常良好的科研环境，对于科学家这是一个非常好的舞台，能够从事科技的创新工作，能够从事技术发明、技术创造，也能够为国家的发展提供战略决策的研究。

　　中科院被称为是“科技国家队”，是中国等级最高的科学殿堂。在应聘者眼中，踏进这个科学殿堂，究竟难不难呢？应聘者说，“进去应该说还是挺难吧。”因为学历要求挺高，素质也要求挺高。

　　到本次招聘会结束时，中科院共接到应聘材料2375份。其中面向研究员和副研究员的近200个高级科研岗位，应聘者为87人，面向博士和硕士的350个岗位，共有302个博士和629个硕士参与竞争。另外，还有1057个本科生向中科院送来了应聘材料。

　　陈晓峰表示，科研岗位大多是要求博士硕士以上的学历，这样的岗位并不是针对于普通的应届生，大多数岗位是针对中高级人才的，所以人数相对少一点。认为也是一个正常的现象，从接到的报名或者意向来看，觉得非常满意。

　　中科院撒开一张大网，要从社会上吸纳科研和管理人才，让人看到了它在用人制度上的大胆突破。但是招聘会的总体情况却还多少有些让人担忧：很多求职者眼睛只盯着薪水的高低，很多研究院因此备受冷落。一些国家科研单位的招聘人员担心：人才的短缺将直接影响到我国科研工作的开展。

　　经济半小时记者/张凯华

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