□左晶晶

　　如今很多媒体都在讨论一个新概念———后学历时代。认为，人只要终身学习就不会被社会所淘汰。而事实上，任何人在社会大舞台上进行的只能是短暂的表演，现代职场人情味的日益淡漠，导致了职场人才的更替周期人为地缩短了。

　　目前，在人才市场中招聘的主力军是各类企业，在他们的招聘条件中很明显的一点是年龄要求。也就是说，只有年轻人才能比较容易地在人才市场中找到自己的位置。那么一旦在这些企业就业，当他们年龄大了会怎么样呢？尽管他们会不断地学习、提高自己，但是自然规律是无法改变的，他们必定会随着年龄的增长，体能、精力的下降，无法与充满朝气的新生力量相抗衡。而目前的劳动合同基本上都是一年或两年期的。在员工到达一定年龄之后，企业很可能会采取不续签劳动合同的方法来摆脱这些员工，也许是在他们35岁的时候，也许是在他们40岁的时候。而这离他们真正应该退休的年龄还有多年的距离。社会上将有一大批拥有高学历的失业者，这对整个社会的稳定及经济的发展是非常不利的。市场经济使得企业尽量降低成本，以取得最大的利润。“以人为本”只是大多数企业用来自我宣传的口号而已。

　　企业可以通过用更低廉的工资来雇佣新人以降低成本，所以当员工为公司贡献了5年、10年之后，得到的结果很可能是被扫地出门。

　　我们国家目前虽然建立了比较完善的劳动保障制度和养老金制度，但在40岁的时候，劳动者是不可能享受到养老金制度的好处的。而社会需求的有限性也决定了只能有极少数的人可以通过自己创业来解决生存问题。回头看看公务员及事业单位，应该说在这些单位里，年龄大的员工可能会得到更多的福利和尊重。这也就是为什么每年的公务员考试，人们都趋之若鹜的缘故吧。对于女性来说则更不公平，已婚女性比未婚女性更难找到工作，在已婚女性中，没生过孩子的比生过孩子的要难找工作，因为企业觉得女性会因为生育、家庭等因素有一段时间脱离工作岗位，因而不愿意录用已届婚育年龄的女性。如果你是一个已婚的在职女性，如果你在合同期内怀孕的话，尽管根据《劳动法》，企业不会解聘你，但相当一部分企业会通过减薪、降职等方式让你自动离开。所以在你最需要帮助的时候(孩子要出生，每月可能还有住房贷款的压力)，却面临着公司最冷酷的待遇。据报载，上海市儿童的自然出生率在不断地下降，面临着负增长。我以为和目前的劳动用工制度对女性的歧视有着极大的关系。

　　我们国家的改革开放已有20多年，而人事制度的改革算起来也就是十来年吧。现在40多岁的人正是那个时代的弄潮儿，他们一定想象不到自己作为最早的一批勇于摆脱铁饭碗的人如今会面临着尴尬的境地。高薪以及公司的高层干部，那都是过去的事情了。只要你自己不是老板，老板随时可以让你走。

　　上海市的“4050工程”就是为了解决大龄失业者的问题，但正如我们所看到的那样，它面向的主要还是工人阶层，而对具有相当知识技能的白领来说，他们谁都不知道自己40岁的时候会怎样。希望更多的人，更多的机构来关注这一问题，不能因为片面追求企业个体的利益而对全社会的集体利益造成损失。希望企业真正能做到“以人为本”，真正解决人才的后顾之忧。

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