广州讯 近日，记者从广州市经委获悉，广州市国企老总的年薪制改革迈出实质性的步伐，广州工业五大板块的董事长和总经理将从今年起试行年薪制，老总们年薪收入将有望达到20万至30万元甚至更多。

　　董事长年薪达二三十万

　　据了解，广州市政府日前已正式批准，广州工业的“五大板块”：广州机电资产经营公司、广州轻工工贸集团、广州钢铁企业集团、广州汽车集团、广州医药集团的董事长、总经理和董事会其他成员将从2002年1月1日起的两年时间内，试行年薪制，根据该方案，这些企业的老总们年薪收入将有望达到20万至30万元甚至更多。

　　据了解，董事长年薪制以年度为单位，根据公司规模、经营管理业绩和所承担的责任，合理确定他们的收入水平，以充分调动其的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现国有资产的保值增值。

　　基本年薪最低6万最高8万

　　根据这一试行方案，企业董事长年薪由基本年薪、效益年薪和期权或期股三部分构成，考核指标共有6个。董事长的基本年薪以完成年度考核指标为前提，按企业上年末在册职工人数和总资产规模分别划分三个等级确定，根据这一划分方法确定的基本年薪最低为6万元，最高为8万元。

　　而董事长的效益年薪将根据企业完成国有资产保值增值率、年销售收入额和企业不良、不实资产及关闭破产企业资产处置率三项指标的情况共同确定。国有资产保值增值率，每超标一个百分点，效益年薪增加1万元；企业的年销售收入和不良资产处置率分别划分三个档次，对应1万到3万元不等的效益年薪，董事长的效益年薪是以上三项之和。

　　同时这五家授权企业还将实行期权、期股制度，而在具体办法出台前，暂按市政府的有关规定，即：如果企业实际上缴的税后利润超过20%，超过部分可以按3%计提收入，并且不封顶。

　　年薪多少会计师说了算

　　根据试行方案，董事长年薪应该聘请会计师事务所对企业的业绩进行审计，并根据审计报告测算董事长年薪，经董事会讨论并报送市政府有关部门审核批准。如果企业完不成国有资产保值指标或上缴税后利润指标，要按照一定比例扣减董事长的基本年薪或全部年薪收入。董事长基本年薪部分按月以现金预付，董事长效益年薪，超额上缴提取3%的奖金收入，将采取履行职责保证办法。即经审计后先第二年先发放70%，余下30%“暂扣”作为保证金，待董事长任期届满后，要经过离任审计这一关，证明没有问题，才全额发放。

　　《江南时报》(2002年02月05日第三版)

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