年薪10万元，诚聘上海服装行业协会女装专业委员会专职秘书长。要求：能为会员企业走向国际化作出贡献的有识之士……至少精通一门外语，有较强的社会活动能力和服装品牌宣传运作经验。

　　本报讯(记者罗新宇)近日，上海服装行业协会女装专业委员会一则高薪聘请专职秘书长的广告，引起了人们的关注。因为这样公开向社会招聘行业协会高级管理者，而且还是第一回。

　　招聘方上海服装行业协会秘书长徐秀清说，其实，这是一次由企业提出、企业出资的招聘活动。它表明，面对日趋激烈的国际竞争，企业越来越认识到，行业协会需要职业工作者。

　　据悉，作为中国最大的国际化都市，上海服装行业竞争十分激烈。据悉，那里已涌入700多国际服装品牌，国内500强的服装企业中也有300多家在上海设厂或机构。而在服装市场举足轻重的女装市场，竞争更加激烈。企业越发感到，一个能为企业提供信息、品牌推广、咨询等全方位优良服务的行业协会，太重要了！

　　2001年11月26日，上海服装行业协会女装专业委员会工作会议召开，正值换届。在会上，新华联商厦副总经理傅明敢说，目前，上海女装企业，个体缺乏参与国际竞争的品牌，如果以专业委员会的名义联合起来，情况肯定会得到大的改善。同时，一些与会代表提出，何不高薪向社会招聘一个专职秘书长，以更好地为企业提供服务？此举立即得到了所有会员企业的热烈响应。

　　徐秀清说，原来我们的秘书长都由各个企业轮流兼任。这带来的问题是：一、兼职秘书长不能全身心地投入协会的工作；二、由于来自会员企业，他们难免带有一点倾向性。

　　据悉，女装专业委员会高薪聘请专业委员会专职秘书长的做法，首先在行业协会内部引起了不小的震动。其他几个专业委员会也坐不住了，童装专业委员会等也开始谋求面向社会招聘的事宜。

　　对此，徐秀清说，她倒巴不得协会下属的10个专业委员会都采取这种办法，把一大批真正优秀的人才吸引到行业协会中来。这样，行业协会就能为企业提供更多更好的服务，真正起到促进行业发展的作用。

　　-小资料

　　目前上海现有的行业协会，几乎很少有能与国际接轨的职业工作者。全市近60%的行业协会负责人由政府主管部门委任或由上级部门负责人兼任，平均年龄超过65岁。

　　据悉，上海51家商业协会，聘用退休人员的比例高达74%。全市还有20多个行业协会无一在编人员。

　　而在美、德等发达国家，行业协会工作是一个专门的职业。美国1.8万个行业协会当中，平均拥有工作人员近200人，最小的也有50人，没有一名兼职人员。他们平均年龄35岁，本科生、研究生学历比例为7∶3。

　　据《解放日报》

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