【本报讯】日前，本报联合深圳万龙腾市场研究咨询公司对深圳各种类型企业的“白领”薪酬状况进行了一次调查。

　　调查涉及的企业有高新技术企业，有传统型企业，也有服务型企业。调查对象有企业的高级经理、中初级经理，还有专业技术人员。

　　调查结果显示，大部分的受访者对自己2001年薪酬状况表示满意或基本满意，同时，对今年的薪酬增幅充满信心。同时，我们也发现“白领”们对当前所在企业薪酬制度方面的一些不满，比如，许多人认为分配制度不合理，比如，许多人认为福利保障还不够等。本报记者李怀今

　　去年白领薪酬呈上升趋势

　　此次调查的受访者在本企业平均工作时间为两年半。其中年薪在3至4万元者居多，占受调查者的41.7%；其次是年薪5至6万元和7至8万元者，各占27.8%；大部分受访者对自己的薪酬状况表示满意，认为还可以的占51%，认为有点低的占37%。对所在企业薪酬制度基本满意的达47.2%，比较满意的达17.8%，不太满意的占26.1%。与上年相比，薪酬增加10%以下的占51%，增加10%至20%的占35%，增加20%以上的达14%。调查表明，与上年相比，深圳企业“白领”的薪酬走向基本呈上升趋势。

　　六成人认为今年会加薪

　　接受调查的企业“白领”普遍对今年的薪酬增长充满信心。预计今年薪酬会不同程度增加的受访者占被调查者的63%，认为基本不变的占34%。其中认为增幅在10%以下的为44%，增幅在10%至20%的为37%，增幅在20%以上的为19%。认为今年薪酬将会减少的只占受访者的3%，且这部分受访者均认为减幅会在10%以下。至于为什么会预计薪酬增加，受访“白领”认为公司业绩持续向好的占37.9%，认为自己工作业绩显著的占19.4%，认为入世后，市场经济前景看好的占14.6%。

　　现金之外，“白领”最关心福利

　　在薪酬结构中，企业“白领”除现金之外，最想得到什么样的奖励呢？调查表明，在受访者最想得到的奖励中依次为福利、津贴、股票分红、升职机会和培训机会。其中福利包括医疗保险、人寿保险以及休假制度等。调查表明，企业“白领”对薪酬制度的要求，已不满足于单纯的现金分配，他们更渴望一种多元化的囊括了股票分红、各项福利、技能培训、升职机会等多种形式的薪酬结构。

　　此外，在对自己薪酬状况表示不太满意的26.1%的受访者中，认为公司分配不合理的占46.9%，认为管理制度不完善的占24.5%，这说明深圳一些企业的薪酬制度还存在一定的不合理成分。

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