本报今日讯(记者辛宏)早上9时，太平洋人寿保险北京分公司李洪林副总经理走进远洋大厦6层的办公室，跟此前许多次的加班不同，李洪林今天要做的工作被他视为“对太保明天的国际化经营具有不可低估的保障作用”。今明两天加上这个周末，李洪林将与公司人力资源部的几位负责同事一起认认真真“研究”完4000多份应聘简历，这是几天前该公司斥资百万元人民币在京城数家媒体相继刊出整版彩色招聘广告后收到的回应。

　　李洪林的解释是：“虽说要在战略上藐视洋保险，但洋保险毕竟是很厉害的，在它们还没有大规模行动起来之前，对保险人才的争夺，我们一定要先下手为强。新年加班加点就是希望在一个安静的氛围里，排除日常一切琐事干扰，以认真负责的态度对待每一位想来应聘的人，不轻易错过每一个人才。”据了解，此次太平洋寿险近百人的大规模招聘几乎涉及到公司管理的各个岗位，公司原预计应聘人数会达到10比1的比例，没想到仅仅7天就上升至40比1。

　　抓紧时间抢人的绝不只是太保一家，去年第四季度以来，从北京到广州，从中资保险公司到中外合资保险公司，人才招聘广告明显呈日渐增多增大之势，各种人才交流会、各大高校的校园里，都能看到保险公司积极猎才的身影。随着中国入世，保监会近期陆续批准了美国纽约人寿保险与美国大都会人寿保险等公司筹建合资公司，加上先前已批准的中意人寿保险(筹)等，已有多家外资保险公司分支机构在“蓄势待发”；为扩大中资保险公司的实力，保监会又于不久前批准了泰康与新华等公司几十个省级分公司的经营牌照。众多的中外保险公司都在紧张开业筹备当中。分析人士认为，在中外保险公司催马圈地的同时，一场针对国内保险人才的“圈人”战也已经打响了，如今，懂管理、会策划、熟悉组织培训等管理和技术人才成了众保险公司追逐的宠儿。

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