【本报讯】国家劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹日前指出：“别再把人分成三六九等，我们反对白领蓝领的提法。”

　　徐恒熹说：在人们的传统观念中，蓝领就意味着你这辈子是个干粗活、重活的工人，是个薪酬待遇很低的普通人，是个永远也不能被称为人才的人。

　　但是现在很多生产岗位的设备在发生变化，技术含量在不断增加。就拿一些制造业来说，传统的车床、刨床、铣床，是个简单的操作，以前操作人员只要培训几天就可以上岗。可如今不同了，三床合一。原来的手工活儿，现在变成了液晶显示、数码控制，操作人员要求具有大学本科，甚至硕士以上学历。

　　“这些本科生算白领还是蓝领？”徐恒熹说，如果按以往的分类标准，这些在生产一线的高才生也应该算蓝领。而在传统的分类中，大学生都应该算干部、白领。

　　目前，还有人把IT业的软件编程人员称做“金领”。

　　徐恒熹认为：“按领子的颜色把人分成三六九等，事实上是对人的一种控制和禁锢。”这种分法已经严重制约了现代企业制度的建立和完善。

　　人已经不再是一个企业或组织的工具。在一些发达国家，人们在20世纪60年代就转变了观念。研究结果表明，当人们互相尊重、沟通时，他们能创造出高于预期的工作成果。从那时起，“劳动力资源”这个词逐渐被“人力资源”所取代。

　　徐恒熹指出，中国在这方面之所以滞后，除了经济因素之外，主要是人们的观念和管理体制。“大专及大专以上学历的就是人才。”

　　这种人才划分法，具体到某一个企业，其弊端就很明显。刚毕业的大学生，不管他能力如何，不管他在哪个岗位工作，都有着一个特殊的身份——干部。

　　而刚毕业的技校生却完全不同，无论他的能力如何，只能是个工人。这意味着给他的发展空间非常小，这辈子几乎不可能进入企业的管理层——那是干部们的工作。

　　这种身份限制使他们看不到希望，得不到实惠。于是，年轻人不愿考技校当工人。当工人后也不安心学技术，甚至不思进取。最终形成一个制约我国经济发展的恶性循环圈。“好在激烈的市场竞争已经使一些企业的决策者认识到了问题的严重性。”徐恒熹给急切地请他们做人力资源设计的企业写出两个字母——“Y”和“H”，让企业任选其一。

　　徐恒熹把企业员工分成技术类和经营管理类，“而不是白的蓝的”。

　　如果企业选择了“Y”，那就是所有的员工都要从企业生产经营的最基层干起，逐步根据每个人的兴趣和特长，分别把他们安排到技术或经营管理岗位。“Y”的两个角就代表两类员工的发展方向。

　　“H”型与“Y”型不同之处在于，一开始就把员工分成技术人员和经营管理人员，只是两类员工的岗位可以互通。

　　“无论是Y的两个角，还是H的两竖，都是平等的，对企业发展同样重要。”徐恒熹强调，“更重要的是给每个员工打通了发展的通道。”(何磊)

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　　中国社会划出十大阶层

　　【本报讯】在日前公布的“当代中国社会阶层研究”课题报告中，中国社会科学院的有关专家提出了对中国社会阶层的全新提法：当前中国社会人群按职业划分为“十大阶层”。

　　中国社会科学院重大研究项目——“当代中国社会阶层研究”课题，经过数十位社会学学者历时3年调查研究，已取得重大研究成果，调查报告已于12日成书公开出版。专家们通过大量详实的调查数据，对当代中国社会阶层进行了分析，划分出了“十大阶层”：国家与社会管理阶层、经理阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务人员阶层和城市无业、失业和半失业阶层。(网综)

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