上个月，有一个英国人给中国人排名，排了一百个最有钱的人，使得争论不断，有的人说排得好，有的说排得不好。但是不管排名大家满意不满意，给谁少算了一麻袋钱，给谁多算了一麻袋钱没有关系，至少他们代表了中国经济发展的中坚力量。北大光华管理学院副院长、著名经济学家张维迎教授谈了对中国首富的看法和建议。

　　运气与战略

　　大部分企业家在创业的时候，其实没有什么非常稀奇和新奇的想法，大都是偶然的原因。但是一旦创业以后，好的战略就非常重要。实际上任何一个企业的成功，运气是非常重要的。但是一般人，根据心理学的研究，大家容易把成功的主要因素归结为主观努力，失败的人把失败归结为运气不好，这是普遍存在的一个现象。成功的人，我要提醒大家，运气非常重要，不要太高估自己主观方面的因素。任何一个朝阳行业里面都有失败企业，任何一个夕阳产业都有成功的企业。掌握自己的优势是非常重要的。

　　老板与经理人

　　在古代老板和职业经理人的关系处理得比较好的，现在我们问题比较多，外企很多职业经理人加班加点非常多，礼拜天出差是经常有的事。最重要的是这个职业经理人与老板之间的信任问题，这是很大的问题。现在很多的情况，老板要发展壮大，一定要用职业经理人，但是一旦用了职业经理人以后，就发现很多的问题，双方的信赖很难建立。这有两个方面的问题，职业经理人，最缺少的可能不是职业能力，而是职业的道德，因为职业经理人既要有职业能力，又要有职业道德。中国的好多人，不论是海外回来的还是国内的，如果去国外企业的话，接受领导和指挥觉得很自然，尽管这里老板的文化程度可能很低。但是中国的企业，如果我是博士学位，或者我是大学毕业，接受一个没有拿过大学文凭的人的领导似乎还有一些问题。

　　另外，从老板的角度来讲，他更习惯将企业当做一个家来管，而不是当做一个企业来管。如果中国的企业迈不出这一步，管理不能职业化的话，刚才谈到加入WTO以后，问题会非常多，我们的管理还停留在家族管理，你有信任，缺少足够的人才；西方的管理是既有人才，又有信任，所以我们要跟他竞争就有一些困难。我们的老板和职业经理人两方面的问题都要考虑。

　　WTO的问题

　　说到WTO的问题，实际上中国很多企业过去都是一流的人才干二流的事赚三流的钱，外国的优秀企业是三流的人干二流的事赚一流的钱。我们实际上很多国有企业，过去靠什么赚钱？就是靠廉价利用资源。加入WTO以后，更多的竞争不在于哪个产业产品的问题，而是在产品的背后，制造这些产品的要素问题，过去我们所能使用的这些廉价的原材料，或者是价廉物美的东西，以后不再价廉物美了，最优秀的人才也成为成本最高的东西。

　　加入WTO以后，很大程度的竞争就是信誉的竞争，消费者只愿意跟最有信誉的企业买东西，投资者也愿意买最有信誉的股票，如果企业的信誉建立不起来的话，中国人还只能赚一个劳务费，不可能作为企业的利润。我希望，中国一大批优秀的企业家，在这方面多动一些脑子。

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