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大成基金首推备选基金经理竞聘上岗
对于证券业，5月8号还是假期。而这一天，大成基金通过电视会议系统，深圳、北京、上海三地的会议室的备选基金经理竞聘会进行得非常热闹。用大成基金新任总经理于华的一句话是：开始对竞聘会还有些担心，怕冷场，怕竞聘会回答得不怎么样。结果大大出乎预料，不仅进行得成功，关键是看到了大成员工的素质，发现了大成大有人才。
与以往行业内的基金经理竞聘上岗不同的是，该次竞聘胜出的员工将作为储备性人才备选在基金经理储备库中，这种形式新颖的人才选拔与储备模式在业内尚属首次，于华说。据了解，此次大成基金经理竞聘采用竞聘会陈述、专家提问、现场作答等方式连串进行，并当场打分，形式上很正规，来自证监会规划委、香港基金界等专家对竞聘人的提问穷追不舍，交流起来着实是一场深刻的投资课。尤其是针对众多竞聘人提到的适度集中投资理念，与追求蓝筹稳健的理念，进行了充分的思想交锋。
与一般的公司不同，大成基金为何进行基金经理竞聘呢？于华介绍说，组织本次备选基金经理的竞聘，是在基金业新的发展形势下采取的积极应对的举措之一。他认为，目前国内基金公司和已发行的基金都达到了相当规模，行业竞争日益激烈，投资者的要求越来越高，而保证基金公司长远发展的核心就是人才的竞争。为了使公司保持良好的长远发展态势和行业领先地位，大成积极引进内部的竞争机制，以期在行业发展中占据主动位置。
公司总经理助理李宏伟也认为，备选基金经理的竞聘有助于发掘公司更多的潜在人才资源，同时也有利于提高基金经理的责任心和积极性，形成良好的竞争氛围。
记者旁听了一天的竞聘会，切实感觉到“竞聘”二字的活力。大成基金副总经理周洪对记者说，平时凭印象、凭观察，对一个人的了解真的不全面。比如竞聘记分名列前茅的牛春晖，平常不太说话，一直做研究，后转做基金经理助理，让人意想不到的是，他今天所谈的内容很有见地，几年下来，积累了很多证券市场、基金运作的理论和实际操作经验。
据了解，大成这次备选基金经理竞聘会，有15人参加，有意思的是，不仅有基金经理部、研究部的员工，还有来自于市场部、监察部的员工，也有4名女性员工，并且女性竞聘人杨磊的竞聘得分名列第三。于华说，竞聘就是要让有投资爱好、投资管理能力的员工都有机会当基金经理，有机会在关键岗位展示才华。
到底竞聘的意义有多大？也许这是业内人士和基金持有人最为关心的一个话题。于华对记者说得非法真切，竞聘本身是不拘一格选人才，更有意义的是，这次活动是大成企业文化建设的一个新里程碑，一个开放的大成、富有活力的大成，展示在投资者面前。
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