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本报讯 （记者 黄磊）
开放式基金的发行步伐并不放缓，新基金发行继续热情。然而在新基金发行不断提速的背后，却埋藏着一丝人才危机：由于基金数量的激增导致基金人才的争夺已经成为最近业内的热点。
最典型的例子莫过于中信经典配置基金的基金经理丁楹，作为跻身“中国十大金牌基金经理”之列的公认明星基金经理，就是不久前从长盛基金公司跳槽过来的。丁的加盟可以说是中信基金首发121亿份的一个重要因素，但同时，丁的离去却使长盛基金公司有些青黄不接。
去年底以来，开放式基金的发行步入了快车道，业内人才短缺、尤其是基金经理短缺的问题一下子暴露出来。业内人士指出，只算上基金业内的老十家和新十家基金公司，以每家今年只发两只新品计算，至少需要40位基金经理进场操作。“但中国的开放式基金发展至今只有六年时间，人才储备根本不能跟上需要。”因此，不少没做过基金经理，甚至连基金助理也没做过的人，一下子就被放在了基金经理的位置上。基金经理的速成现象已普遍引起业内人士的关注。记者还从不少业内人士处了解到，尽管看好开放式基金的前景，但由于压力巨大，部分明星基金经理正在考虑跳槽去券商处做投资，更多的是有不少基金经理在干了两三年后已经跳槽到保险公司投资部门等。因此，基金业的人才流失相当严重。
备忘
一些专家提醒投资者，首先，购买基金时应该选择有经验的基金经理。如果在持有某基金后基金经理出现变化，首先要评估该产品的类型，如是指数基金等被动投资型基金，则并不一定要赎回，因为此类产品的投资业绩受基金经理的影响不大。如果是一些主动型的基金，则要在一段时间内作出一定的判断，以便能够及时做好投资战略的转移。
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