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接着俞忠英教授发言。俞教授指出现在理论界之所以会出现关于“合法性与国企改革”的热点讨论，是因为我国目前社会问题比较多，包括国企改革中公平性的缺失等。但是我们往往忽略的是，现在的这种不公平、不公正其实是最初我们实行的公有制的必然结果。合法就是指符合宪法，而宪法规定公有制是国民经济的主导，问题就在于我国的社会主义公有制把资源配置两极化了。所有权、配置权都集中在了少数人手中。正是由于宪法的规定才出现了这种情况，要改变现在的状况，就要改革宪法，把人权写进宪法这必将是对中国社会有历史性作用的举动。把人权写进宪法，强调人与人之间的公平性，才能平和原来的公有制造成的资产配置权的两极分化。再看国企改革。我国的国企改革起步于这种少数人占有资产配置权的体制之下，最终的不公平性也就显得不可避免。所以本次讨论的主题似乎在于法律的严重不公平，实际上忽略了公有制本身就存在的资源配置的不合理性。正是由于资源配置权早已不公平被少数人占有，广大群众没有资源配置权(甚至在公有制初期没有消费权)，所以现存的相对不公平有其必然性。在整个国企改革过程中，越是强调公有制国有企业的主导作用，对国有企业的控制就会越糟糕，而且委托代理关系越长，流失就越严重，因为在这种情况下资源往往会被配置到能力很差的人的手中。
俞老师指出现在的MBO虽然存在着这样或那样的问题，但总体来讲，MBO比以前强调的现代企业制度等改革措施效果要好，因为这样至少使国有企业有了真正的所有者，并且资源也被配置到了能力更强的人手中，这样的结果是合理的。据俞教授亲身体会，苏州的国有企业在实行了MBO后效果比其他改革措施效果好很多。
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