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资料1：法国的退休改革方案
从2004年1月1日起，法国开始实施针对私营企业员工的退休改革方案。根据这套改革
方案，企业职工只有在保险年限达到40年到42年后，才可以申请退休。这套改革措施主要涉及私营企业职工的退休问题。从2004年起1月1日起，凡于14岁、15岁或16岁参加工作、在参加保险年限达到40年到42年后，才能在56岁至59岁之间申请提前退休。他们休病假和服兵役期间的保险年限也将计算在内。据悉, 法国40年代至50年代出生的人口较多。随着法国人口老化和退休人员比例的增大，法国将面临养老金严重短缺问题。改革现行退休制度，旨在保障其社会保险体系有序地运行。
资料2；我国企业退休人员社会化管理率超8成
到2003年末，我国企业退休人员实行社会化管理人数达到2933万人，比上年末增加1499万人，社会化管理率达到84.5%。有关统计结果同时表明，我国城镇基本养老保险的覆盖面继续扩大。2003年末，全国参加基本养老保险的人数为15506万人，比上年末增加770万人。
资料3：解决之道
★文/邓聿文
眼下，是否考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力，成为众所关注的焦点。与之相应的是，随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。“老有所养”，总不能让人们干了一辈子革命工作，到晚年却过着“凄凉”的生活。
目前来看，要解决基本养老保险基金的缺口问题，提高退休年龄是一个办法。退休年龄提高后，个人和单位将增加缴纳基本养老保险费的时间，这样，个人领取基本养老保险金的时间变少了，从而可以减少基本养老保险基金的支出费用。
但是，在考虑提高退休年龄来应对基本养老保险支付压力时，我们不能忽视另一个问题，即它会对劳动力的就业造成负面影响。在社会总劳动人口一定的情况下，延长退休年龄只能以减少其他劳动力的就业为代价。何况，现阶段我国劳动力的供给在很大程度上超过劳动力需求。预测显示，未来20多年间，我国将在克服现有失业人口和下岗人口就业问题的基础上，还要为新增加的1.2亿人口进一步创造就业机会。所以，无论从眼下还是从未来很长一段时期来看，失业问题都是一个大问题，不能掉以轻心。
由此看来，要养老还是要就业，似乎是一个鱼和熊掌不能兼得的问题。有没有一个两全其美的办法，既能够提高养老金的支付比例，又不影响就业？一个可能的选择是，适当提高女职工的退休年龄，这也是目前很多专家的看法。但我认为，这样做作用不大。要解决目前这个两难问题，关键还是解决劳动人口不足的问题，尽管目前中国面临很大的就业压力，但处于黄金时期的劳动年龄人口将在2010年以后逐步减小却是事实。解决的办法是什么？这就需要改变目前的低生育水平状况，但它也就涉及到一个更根本的问题，即如何评价当前的生育政策。实行了20多年的生育政策，应该根据形势的发展，做一些适当的调整了。
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