中新网硌杉矶6月20日消息：美国劳工部就业标准署工资工时管理处华裔调查专员刘宗元说，他不时看到有些华裔工厂雇主从不短付西裔员工薪资，却对华裔员工克扣拖欠，“不只违反工资工时法，甚至触犯就业歧视法。”

　　刘宗元表示，由于西裔员工对于工资工时问题动不动就举报，华裔员工却多半是吃了亏还不敢讲，有的工厂老板不敢招惹西裔员工，专向华裔员工打主意。“我们前往调查时发现，老西员工的薪水都发得对，老中员工的薪水却乱七八糟的给，还不准时支付”。

　　“同胞坑同胞的问题很普遍，这种风气亟待纠正过来。”他说，比起西裔来说，华裔员工多是敢怒不敢言，很多华人打电话去向劳工机构问东问西，但一谈到是否举报，多半就退缩。他必须费心解释，对错不是个人问题，而是关系所有打工族的权益。

　　刘宗元说，其实举报愈早、伤害愈小。因为早期发现错误，业者可把劳工成本正确计算为营运支出，并及早调整工时，比如五时下班不要让员工拖到七时才走等，减少额外的一倍半加班费等负担。若到后期发现再追，业者一下面对几十万元的积欠或罚款，只有关门大吉。

　　刘宗元分析，主流企业对于劳工法令的认识毕竟已有几十年，观念比移民社区清楚。但华、韩、日、越等亚裔社区至今还“搞不定”，“去查十家就有九家违法，不利经济大环境的公平竞争。”他说，一些华裔业者对政府很抗拒，采取阳奉阴违的方式。

　　刘宗元说，经济不好，影响生意，一些行业确实生存不易，有的雇主被迫“只有在员工身上动脑筋”，尤其车衣业和餐馆业问题还是层出不穷。除对同胞的“内部歧视”问题外，业者在被查缉时常推说不清楚劳工法令的规定，“但是计算机一打进去就知道业者是不是蓄意违法的累犯。”只要查出是蓄意和累犯，劳工部除向业者追讨积欠薪资外，还可就每项违法行为处以按每名员工最高一千元计算的行政罚款(CMP)。