记者纪肖鹏／文

　　最新一期的美国《财富》杂志上说，去年苹果电脑公司(AppleComputer)付给首席执行官(CEO)乔布斯的工资加起来共达3.81亿美元。

　　CEO坐领高薪，其根源应追溯到50年前。1950年9月23日，美国总统杜鲁门签署了国会递交的一份新法案——准许企业给予员工股票期权，自此，美国CEO们的财富之门随之开启。尽管在上世纪50年代到70年代股票期权一直未受重视，美国股市到80年代也基本上没什么表现，但到了90年代，美国股市进入了一往无前的牛市，这时，CEO择主时有没有期权、期权有多少就成为一个令人心跳加速的问题。

　　既然期权越来越值钱，为什么CEO手里的期权反而越来越多，身价越来越高？个中原因，举例就可说明。甲公司为改善业绩，需从乙公司挖个高人，但乙公司的高人如果跳槽，他在原公司未执行的期权就全得放弃，为补偿高人的损失，甲公司只好付出巨额签约金给乙公司的高人。而且，美国企业有个奇怪的传统——即便股价下跌，期权也不能少。台面上的理由是为了给CEO更优厚待遇，留住人才，保障股东收益，其实是因为股价下跌导致CEO薪水缩水，多发工资和红利既会加重公司税负，又与股价表现不符，只好大笔增加CEO股票期权。如此一来，一旦经济转好，股票期权就成了CEO致富的金钥匙。同时，公司股价上涨，就更没有理由减少CEO的薪水，期权于是越发越多。

　　难道美国CEO的薪水真这样只涨不跌？按目前情况来说，短期内答案恐怕是肯定的。其一，美国企业的管理权与所有权分开，管理阶层无需负担企业经营成本；其二，美国文化崇尚名利，收入高企的CEO早就成为一般人顶礼膜拜的对象；其三，商业竞争白热化使每家公司都必须有经验丰富的舵手领航，而CEO良材难寻，身价岂有不涨之理。因此，尽管现今经济景气欠佳，裁员关厂消息不断，但美国CEO们的发财梦尽可以做下去。

　　不过，对于CEO们的类似天文数字的工资(薪金＋股票期权)，特拉华州企业管理中心的主管查理斯-艾尔森近日表示：“目前各大企业为高层管理人员发放的股票期权简直有泛滥之势，很多时候股票期权的多少与CEO的实际管理能力并无多大关系。”就连负责为诸多CEO洽谈工资待遇问题的律师里查德-科普斯也表示：“我以前曾担心自己的客户无法得到应有的待遇，但现在我一点儿都不担心了。”

　　提倡保护股东利益的业内人士尼尔-明诺则表示：“如果给CEO过高的待遇，他们将缺少积极进取的精神，股东的利益就有可能受到侵害。”