最近一些美国公司的行政总裁自愿减薪或退回花红，十分罕见，是否他们终于觉得自己的薪酬太高？非也。原因是为了与公司共度时艰，既可保持员工的士气，也不会令股东不满。但有专家认为，此举不一定是最佳办法，因为他们多数仍有其他丰厚回报。

　　嘉信理财两位联席行政总裁，包括创办人施雅布

　　年初将薪金减半，本想实施2-3个月，但在股市持续暴跌后，于3月决定无限期延长。

　　两人去年仍获约80万底薪和810万美元红利，料今年会削减更多。

　　惠普[微博]行政总裁兼主席菲奥里纳

　　去年退回下半个财政年度的62.5万美元花红，原因是该公司盈利未能达到目标。

　　不过，相对于她在该年度获得的210万美元现金报酬，以及所持有的逾200万股股份和购股权，该笔花红根本不算什么。

　　百事可乐主席兼行政总裁恩里科

　　将约90万美元年薪，捐作公司内低薪职员子女的奖学金。在小康之家长大的恩里科，也靠奖学金念大学。

　　但他仍接受公司按表现发给的花红，去年达400万美元，亦有很多购股权。