美国企业内的人事斗争也很复杂，但人换得很快，积怨也就不会冰冻三尺。

　　2000年，华尔街造就的百万富翁是1999年的两倍——有100位投资银行家年终个人进账将超过一千万美元。不过，他们一般要等到2001年2月才能拿到所有的钱。这是华尔街的行业习惯。

　　分钱按贡献大小而定，而贡献大小又按职位高低而定。以前的投资公司与律师事务所一样，都是合伙制，主管是投资公司的合伙人，是真正的主人。现在公司都上市了，主管们摇身一变，成了董事长、首席执行官之流。

　　主管一级的人拿多少，这是一个小小的秘密，其他人的情况倒是有案可查。按照一份资料，2000年的分钱情况是这样的：执行董事的平均基本工资是24万美元，分红400万美元；研究董事基本工资24万美元，分红3百万美元；董事基本工资21万美元，分红170万美元；副总裁基本工资17万美元，分红130万美元——分别比1999年增长了33%、33%、31%和30%。

　　工资高低取决于供求关系，而供求关系又取决于华尔街投资银行之间的竞争关系。投资银行中的后起者，虽然没有后来居上，但把工资给抬上去了，因为他们要挖人。

　　华尔街的投资银行都是百年老店，早已把这块宝地瓜分完毕。要想再来此插足谈何容易。那就收编别人的公司吧！这是大公司开拓“疆界”的惯用伎俩。但也有问题，那就是分店盘到手后，分店中的高手很可能又另择良木而去，只落得“昔人已乘黄鹤去，此地空余黄鹤楼”的意境。

　　买店不行就买人。“买人”就是高薪招揽高手。这些“高手”不仅是身怀绝迹，而且都有固定的客户群，他们走到哪里，客户也跟到哪里。投资银行也是服务行业，而服务行业的特点之一就是认人。

　　所以，高工资买的不仅是劳动者的技能，买的也是他们手中的客户。航运业有句话叫“造船不如买船，买船不如租船”。华尔街也有句类似的箴言，就是“开店不如买店，买店不如买人”。私营部门的工资之所以高，还有另一个原因，就是工资中含有“风险溢价”。西方人，尤其是美国人，讲究一锤子买卖，工资到位，充分体现价值，大家两清，免得人情长，人情短。

　　华尔街的雇员今年是丰收之年，但却有5000人必须另寻高就。公司裁人时毫无怜悯之心，而公司雇员自己要走的时候也是随时挂冠而去。所以公司里的人换得无比快，来来往往，如过江之鲫。市场一好，公司就忙着进人；但通常是新人刚刚到位，市场又晴转多云，公司又连忙裁人。

　　但有一点好处，就是单位内人民内部矛盾多，敌我矛盾少。美国单位内的人事斗争也很复杂，但人换得很快，积怨也就不会冰冻三尺。投资银行分掉了巨款，交易成本也直线上升。据预测，2001年到2005年，经纪公司用于招聘和培训的费用将增加到149亿美元。而前五年的总数是67亿美元。

　　如果投资者自己的进账很多，那他们可以容忍投资银行的高工资，否则，肯定是要联手做些什么。朱伟一