全球职业稳定程度排行榜前5名

　　1.葡萄牙

　　2.挪威

　　3.日本

　　4.朝鲜

　　5.意大利

　　(资料来源：1999年OECD就业展望)职业稳定束缚创造力

　　政府的劳动人事政策使得公司难以解雇职员，有些日本人对此颇为不满，他们认为这种过于稳定的工作环境束缚了员工的创造力。

年度　愿在一家公司工作　想换工作　想自己开公司　其他

1998 　　　　50% 　　　　　25% 　　　　20%　　　 5%

1999 　　　　46% 　　　　　27% 　　　　22% 　　　5%

2000 　　　　43%　　　　　　34% 　　　　21% 　　　2%

　　(资料来源：2000年7月《日经研究》)晋升机会论资排辈

　　日本公司的论资排辈体制按员工在公司工作的时间长短实行奖励晋升，年轻职员升职机会异常少，这是越来越多员工跳槽的一个主要原因。

年度　跳槽人员(百万)　占劳动力总数比例(%) 35-44岁职员比例(%)

1996　　　　　2.72 　　　　　　4.3 　　　　　　　3.8

1997 　　　　2.99 　　　　　　 4.7 　　　　　　　4.0

1998 　　　　3.13 　　　　　　　4.9 　　　　　　　4.3

1999 　　　　2.93 　　　　　　　4.9 　　　　　　　4.0

2000 　　　　3.21 　　　　　　　5.0 　　　　　　　 4.7

　　越来越多的人想跳槽：2000年，日本人调换工作的人达320多万人次，比1999年增加约10%，占劳动力总数的5%。

　　原因　　　　　　回答

1.寻求个人发展　　　　99

2.舒心的动作环境　　　74

3.培训机会　　　　　　71

4.价值感　　　　　　　64

5.创造性　　　　　　　56

6.个人成就的肯定　　　49

7.接触最新技术　　　　34

8.开发潜力　　　　　　33

9.自主　　　　　　　　29

10.其他　　　　　　　　4

(资料来源：联合网站)

　　跳槽不是为了钱：日本职员转入网络业的主要原因为了个人发展，以下是对73家网络公司员工所作的抽样调查。(跳槽原因为1个以上)

调查项目　　跳槽人员(%)　　终身从事一种工作的职员(%)

工作种类　　　49 　　　　　　　　37

公司稳定性　　36 　　　　　　　　49

假期　　　　　25　　　　　　　　 33

薪水　　　　　16 　　　　　　　　20

工作时间　　　25 　　　　　　　　18

(资料来源：日本人寿保险中心)

　　追寻个人成就感：转入网络业的职员，报酬低，风险大，但他们自己却感到满意。(调查项目为1个以上)

调查项目　终身从事一种工作的职员(美元)　跳槽人员(美元)　差距

平均年薪　　　　　64104 　　　　　　　　　　53878 　　　　16%

年储蓄　　　　　　8391 　　　　　　　　　　　9548 　　　　 13%

月开支(包括房租) 　2617　　　　　　　　　　　2478 　　　　　6%

(资料来源：日本人寿保险中心)

　跳槽意味着生活水平降低，30-49岁的跳槽职员收入减少，开支降低。《国际金融报》