新华网北京3月21日电(记者刘丽娜) 熊市降临，不仅投资者遭受损失，一向在金融市场上呼风唤雨的华尔街证券机构，日子也不好过，紧缩开支已成为他们的流行语。高盛、摩根士丹利及贝尔斯登等证券商，订于本周陆续公布业绩，市场预期首季盈利将比去年同期萎缩，裁员节流等措施将无法避免。

　　随着牛市告终，以高薪、高门槛著称的美国证券业光环褪色，无论客户投资组合、安排企业首次公开发行、垃圾债券销售，以至于企业并购交易等收入来源，都受到一定打击。以首次公开发行为例，这项业务向来是证券公司的重要获利渠道，佣金比率高达7%。今年截至3月中旬，首次公开发行数量仅有21件，而去年同期多达85件。

　　盈利预测公司First Call预期，股市不振，华尔街金融机构首季盈利下滑25%后，全年盈利增长将会由去年的26%下降至零。盈利减少，削减成本的最直接途径莫过于裁员。

　　贝尔斯登已宣布裁减400个职位，瑞士信贷第一波士顿正在裁减2700个职位，摩根士丹利也在考虑裁员。在整个证券业，已公布裁员的职位约1万个，是1998年俄罗斯金融危机以来最多的。

　　除了证券商以外，资产管理基金、商业银行及网上证券行，都在熊市下挣扎求存。多家商业银行先后公布一连串的裁员措施，ING霸菱银行分析师安德鲁·科林斯说，这只是冰山一角。

　　据美国《商业周刊》估计，网上证券商是不景气下蒙受最大冲击的证券业者。3月中，继美国交易公司裁员后，瑞士信贷第一波士顿旗下的网上证券行宣布裁减150个职位，占员工总数的10%。

　　自1992年以来，美国证券业雇员人数强劲增长72%，至破纪录的77万余人，仅1998年初起雇员数增长就超过15万人。雇员人数增加，证券业的薪酬开支自然水涨船高，去年第四季，纽约股票交易所证券交易商成员的支出创出580亿美元的记录，薪酬支出占极大比例。

　　猎头公司预期，今年底前，华尔街证券公司将出现几次裁员潮，使证券业员工减少15%。不过，汲取以往跌市经验(尤其是1998年跌市)，金融猎头公司相信，证券行将尽可能把裁员行动向后拖延。

　　以往每逢跌市，美国证券行总急于全面裁员，致使市场反弹时，又要以较高薪酬重新招聘人手。为免重蹈覆辙，证券行在裁员之初，应会主要遣散生产力较低的5%的员工。

　　为了降低人力成本，华尔街证券行想出各种办法。有的公司为把高薪酬降到最低，明确表示要多雇用刚出校园的大学生。一些小型投资银行的分析师称，时刻要对成本保持敏感，例如能在电话上谈妥的交易，就不应乘飞机到现场去处理。

　　由于裁员幅度不能太大，证券行须维持业务增长。因此，不少证券行将专注于高盈利兼高增长的业务。例如，美林证券计划投资于德国投资银行及环球证券业务。