新华网纽约3月5日专电（记者白卫涛）近来不断有美国企业宣布大规模裁员，对此分析家指出，受裁员冲击最大的是美国企业海外机构的员工，美国本土员工所受影响并非十分严重。 据最新统计结果显示，美国企业今年2月份共宣布裁员10.17万人，接近去年同期的3倍。在去年12月份以来的3个月里，美国企业裁员总数达到37.76万人，也接近一年前同期的3倍。

　　但分析家指出，对美国人来说，裁员的负面影响并不如想象得那么严重。在这一波裁员风潮中，直接受到解雇威胁的首先是美国企业海外机构的雇员；美国企业在裁减本土员工时则主要采取退休后不再补充人员的办法。本土员工即便失业，也可靠政府救济等收入维持生计，并有很多机会重新受到雇佣。

　　以裁员最多的汽车行业为例。戴姆勒－克莱斯勒公司1月份宣布，今后3年内将裁员2.6万人，占其员工总数的20％。不过，据公司管理人员透露，裁员将主要通过临时裁员、提前退休和减少录用新人来完成，实际失业人数不到1.1万人，其中还包括墨西哥和南美分公司的3100名员工，另外有约3000名工龄不足1年的蓝领工人和1800名合同工。

　　生产家用电器的惠而浦公司宣布裁减的6000名员工绝大部分在拉丁美洲、欧洲和亚洲工作，而在北美裁减的300人中大多数将通过可享有优惠的自愿退休计划来完成。此外，服装销售商萨拉－李公司裁掉的7000人中也有一半以上在其它国家和地区工作。

　　专家指出，许多美国企业在裁员的同时又招聘新人，因此在过去7年中，企业宣布的裁员人数与失业率之间并没有明显联系。据美国劳工部统计，虽然美国今年1月的裁员人数创了纪录，但当月领取工资的人员却增加了26.8万人。（完）