新浪财经讯 博鳌亚洲论坛2011年年会4月14日至16日在海南博鳌举行。14日，澳大利亚联邦银行首席战略官Annabel Spring在“女性：被低估的领导力”分论坛上表示，女性领导力的原则是热爱自己所做的事。

　　对话实录：

　　主持人：谢谢杨澜。下面是澳大利亚联邦银行首席战略官Annabel Spring，她会从她的角度介绍一下她对女性领导力的看法。

　　Annabel Spring：我想讲一讲中国女性的情况和全球女性的情况非常相似，我看到中国女性的领导力取得很多进展，亚洲也取得很大的进展。我想给大家讲一讲我的故事。

　　我要讲一讲女性领导力的原则，我自己需要的原则就是热爱自己所做的事情。确实女性有很大的进展，我走入了高管层，而且女性真正进入了高管层。肯定有人会怀疑我，能不能获得这么高层的职位。确实中国、亚洲很多女性取得了巨大的进展，但我们还有很长的路要走。在我上面还有很多的高层管理者，而且我们也希望越来越多的上市公司、越来越多的大型企业里面，高层领导可以由女性担任，而且一些企业、大学能够为女性创造更多的机会，这样他们可以获得更多的尊重，所以我们非常期待在中国、亚洲女权运动获得更大的发展。

　　第二个方面是企业家精神，为什么会发生变化，因为女性的企业做得非常好，和男性一样好，他们表现出来不需要依赖男性做企业，他们自己可以做得更好。

　　第三个发展比较慢，就是我所在的领域大型企业，大型企业当中女性的角色很难改变，企业不是靠投票选举领导的，而且你不仅仅是一个女性有很好的思想就可以成为领导，而是需要跟很多人合作。在我们这个单位，我们排名前100家的上市公司当中，只有2%的高管领导是女性。坦率的讲，女性处于劣势，而且女性本身从身体上来讲比男性要弱一些。所以，以男性为主导的社会当中，我们是很难打败男性的，所以你们会发出这种疑问。

　　还有一个领域是金融业，金融业不需要依靠体力，而是依靠脑力与男性合作，我讲讲我们银行的经历。我们银行最早是联邦储备银行，在80年代私有化了，90年代继续私有化，70年代的时候女性一结婚必须要辞职不能工作，80年代女性结婚以后还可以继续工作，我们认为这是进展。90年代的时候女性可以当总经理，是比较高层的职位。在21世纪的时候，我们过去10年可以看到女性担任了高级职位，我们看到女性担任了首席执行官，这是非常困难的。我生长在没有人知道的小城市，在澳大利亚那么大的地方，我的故乡就是无人知道的城市。所以在我们小城市里可以做的很少，我读完高中和技术学校就不错了，不要说大学了，可我申请了纽约大学的奖学金。我去美国读书，读了法学院，然后当时一个投行的高管就说要给我一个工作，当时摩根大通说我们要女性工作，而且要到纽约工作。当时我就加入了摩根大通。我做分析师的工作，我非常热爱这个工作，而且让我发现了第二个热爱，我非常热爱中国。当时摩根大通与中金公司合作，说你愿不愿意到中国培养中金公司的成员？我非常愿意去。