德国劳工组织提出加薪7%

　　本报记者 安士莲 综合报道

　　对德国资本家而言，本周的日子并不好过。薪资谈判即将启动。德国劳工组织提出的加薪幅度逼近7%。

　　经济强势增长、生产力扩张、失业率急剧下降以及新增就业岗位为德国工人的讨价还价能力增加了筹码。此外，左翼以及右翼的政客，甚至雇主委员会的些许官员均声称，现在是薪资上调的最佳时机。

　　但是欧洲央行提出警告，如果薪资上调幅度高于生产力提高水平，将导致通货膨胀危机，而欧洲央行也不得不为抑制通货膨胀再次加息。

　　那么薪资上调多少才算合适？

　　最为关键的产业为金属业、化学、以及建设业。

　　其中，金属业工人就有320万，它是其他行业的标杆，因此该行业的谈判显得至关重要。工会官员拟公开叫唱6.5%-7%的加薪幅度。但是工业雇主试图加以挤兑，宣称上调幅度以3%封顶，

保时捷及戴姆勒克莱斯勒的员工希望加薪8%-9.5%，但是这个要求除了恐吓到德国联邦银行以及欧洲央行以外，几乎没有太大的作用。

　　金属产业的谈判将在4月底或5月初进入白热化阶段。最终谈判的结果可能是上调薪资3.5%外加一次性分红，因此实际上调幅度将逼近4%。现行的薪资合约将于3月份到期，警示性罢工将在4月底。

　　

化工业谈判已经开始，雇主建议加薪2%，而代表着此行业550,000名工人的工会则极力寻求4%，并佯装愤怒。最终协议将于本月达成，预计幅度为3.5%。

　　600,000名建设工人很明显分为两派：大企业的和事佬及小企业的斗士。谈判将于3月14日开谈，继好几年的妥协之后 (其中好几次不仅无果而终，还延长了工作时间)，工会组织很希望能在本次为其工人赢得点好处。上调2%尚有可能，虽然较低，但仍是5年内首次提薪。虽然不太可能出现罢工，但雇主内部的人士总是表现强硬，因此也不能完全排除罢工的可能性。

　　欧洲央行担心出现“连锁效应”-德国其他行业的工人以及欧洲其他生产力落后的国家作何反应？欧洲央行主席特里歇说到，“一旦薪资上调幅度高于预期，物价稳定性将出现严重的上扬风险”。 他还表示，欧洲央行将密切关注谈判的进程。

　　欧洲央行已经明确表态3月份将加息，并将持续加息。

　　来源：经济观察报网