老退少不进美政府将面临人才荒

　　据英国《金融时报》日前报道，由于许多美国高级政府官员将达到退休年龄，加上有才能的年轻人越来越不愿意选择到政府部门工作，美国联邦政府在未来几年将面临严重的人才危机。

　　报道称，根据无党派研究机构“提高政务效率委员会”的数据，美国联邦政府中约有90%的高级管理人员将在10年之内符合退休资格，有超过40%的联邦雇员到2010年符合退休资格。

　　与此同时，年轻人则越来越不愿意选择为政府工作。根据许多顶尖美国高校的报告，选择到政府部门工作的毕业生数量有所减少。例如，在哥伦比亚大学公共事务学院，1979年有73%的毕业生选择为政府工作，而如今这一比例仅有36%。

　　报道援引普林斯顿大学伍德罗·威尔逊公共和国际事务学院的安妮·玛丽·斯劳特的话说，目前人才大部分流向了私营部门和非营利性机构。她指出，一种比较普遍的想法是：如果进入私营部门，就会成为一名企业家；如果进入非营利性机构，就会成为一名社会活动家。“在许多学生看来，政府不是一个可以有所建树的地方。”

　　而纽约大学的公共管理学教授保罗·莱特则指出，许多年轻人还认为政府的招聘程序拖沓而又令人迷惑。

　　据报道，美国人事管理局局长琳达·斯普林格说，联邦政府正在尝试通过增加在大学校园的招聘活动和电视广告来吸引更多的年轻人加入。此外，政府也在改革招聘程序，发展健康福利项目和学生贷款免除项目。