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第一次来中国工作时，默里·金的生活简直就像国王。1999—2004年，他为一家加拿大在京企业工作，那时的福利甚至包括一套现代化的三居室。后来，公司召他回总部，而他决定留下来继续寻找机会。于是他辞去工作，依靠娴熟的中文和良好的商业关系到上海一家外企当了高管。
然而当他开始独自闯荡后才发现：对外国人而言，到中国工作已不再是艰苦的历练
，而成为职业生涯的必要一环了。为了得到现在的职位，金先生不得不与豪华的三居室及其他福利说再见，他不再享有专属汽车，也不再有免费探亲机票了。现在，他住在一套两居室内，月租金2200美元，周边环境也不如以前舒适。41岁的金说：“如今，一个外国人若想留在中国，就要降低自己的期望值。”
加中贸易理事会执行理事玛格丽特·科内什说，由于这么多人都希望拥有在华工作的经历，雇主们已大幅度削减了给他们的补贴和福利，因为雇主知道，为了留在中国，这些人不会在意自己承担某些费用。尽管如此，对赴华工作的职位竞争仍十分激烈。
全球高级管理人才顾问公司光辉国际的亚太地区总裁查尔斯·曾说，现在来中国工作没那么简单了。其中一个原因就是中国正通过国内或海外商业学校培训本土人才。同时，中国留学人员也开始归国工作或自己创业。预计到2010年末，跨国公司将逐渐不再雇用外国人来华工作。与此同时，如果希望来华工作，最好先做些准备，熟悉中国市场、文化并提高自己的技能，其中一个关键是语言。中文已成为应聘大多数职位的先决条件，这不仅会帮助你打破文化障碍，也会给公司省掉不必要的翻译费用。
目前，一些专业人才在中国还是有机会的，包括高级管理人才、风险管理专家、物流专家和会计师等。但随着本地人才崛起，外国人的机会越来越有限，这就要求他们不仅要寻找安身场所，还要时刻留意新机会。专家建议跳出北京、上海等热门地区，到二级或三级城市去寻找机会。
1997年就来到北京的加拿大人古德曼表示：“中国人对外国人很敏感。你得了解当地文化，用中国人的方式去做事。”但默里·金认为，正是这种挑战和不断的变化让中国变得更加有吸引力，“尽管在中国生活会遇到许多挑战，但每当我想放弃时，就会有些事蹦出来激励我继续留在这里。中国是个快节奏社会，如果你充满干劲开始工作，就会有无限的机会等着你。而在加拿大，我从来不会有这种感受。”▲
(摘自7月5日加拿大《环球邮报》，原题：来中国工作需要付出，作者华莱士·伊门，伊文译)
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