2005年美国公司CEO与工人的薪酬相差逾262倍

　　一家经济调查机构本周公布称，美国公司首席执行长(CEO) 2005年的薪酬是普通工人薪金的262倍，达到40年来有此类薪酬数据记录以来的第二高水平。

　　经济政策学会(Economic Policy Institute)周三称，去年CEO的平均年薪是1,090万美元，而工人的平均薪金是41,861美元，前者是后者的262倍。

　　该研究机构还发现，一位CEO一个工作日获得的报酬比一名普通工人工作52周挣的钱还多。

　　该学会对CEO薪酬的定义中包括工资、奖金、股票期权以及其他收入。

　　CEO薪酬不断飙升已在Home Depot以及

摩根士丹利(Morgan Stanley)等公司的股东们中激起公愤。

证券监管机构已经提出要提高CEO薪酬的透明度，赋予投资者控制、约束不称职CEO的权力。

　　该学会称，自从20世纪60年代以来，CEO与工人的薪酬差别就在不断拉大。

　　1965年，美国大公司CEO的薪酬是普通工人的24倍多。1978年，CEO薪酬是工人的35倍多，到1989年这个数字已超过了71倍。

　　该机构称，在2000年经济复苏接近尾声时这个数字达到了300倍。

　　CEO薪酬在2002年大幅下降，这个数字因此降至143倍。

　　美国公司管理人员的薪酬水平通常都高于其他国家。2003年，美国管理人员的薪酬是英国同行的1.6倍。根据宾夕法尼亚州立大学(University of Pennsylvania)的一项研究，美国CEO 2003年获得的期权等激励薪酬是英国同行的5.2倍。

　　预计美国证券交易委员会(SEC)将在夏天结束前公布有关完善CEO薪酬披露制度的最终提案。SEC主席克里斯多夫•考克斯(Christopher Cox)表示，新法规将包括有关期权发放日期方面的具体要求。

　　上周，美国参议院财政委员会(Senate Finance Committee)主席敦促监管机构就针对几家上市公司的指控进行调查，看它们是否将授予期权的起算日擅自提前。

　　美国参议院财政委员会主席、艾奥瓦州共和党参议员查尔斯•格拉斯利(Charles Grassley)在6月13日举行的公司税收政策听证会后说，如果税法还不够充分，就需要进一步完善起来。

　　Robert Schroeder

　　(《华尔街日报》中文网络版供稿并保留版权；未经许可，不得转载摘编。)