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波音公司(Boeing Co.)高级管理人士──包括去年3月因闹出绯闻而被迫辞职的首席执行长在内──从波音股价去年飙升36%的表现中赚得丰厚收益，股票薪酬计划为他们带来了数百万美元收入。
根据波音公司周一向美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)提交的2005年的代理权声明，去年前任首席执行长哈里•斯通塞弗(Harry Stoneciphe
r)在波音工作的两个多月获得了1,100万美元的奖金和496,442美元工资，仅次于7月份上任的波音董事长、总裁兼首席执行长吉米•麦克纳内(Jim McNerney)。
麦克纳内的工资所得是841,346美元，另加近230万美元奖金。上个月月底，他还获得了价值接近2,530万美元的限制性股票。这也是他雇佣合同的一部分，波音称这是为了让他从3M Corp.董事长兼首席执行长任上“彻底”跳槽过来而量身定制的。
波音称，去年发放的股票薪酬是基于2003年和2004年发放鼓励性股票之后，波音股价的表现而确定的。年景好的时候，比如2005年，这份奖金是相当可观的。但年景不好的时候，比如2003年，这笔奖金恐怕一钱不值。
麦克纳内是在波音近几年经历了一系列道德丑闻之后上任的，他上任后推行的这个新的激励项目规定，以后高层管理人员的薪酬要与一系列商业目标，也包括道德行为，相挂钩。
根据波音公司提供的数据，去年公司得到的商用和军用航空产品订单激增33%至2,020亿美元。
代理权声明显示，商用飞机子公司首席执行长阿兰•穆拉利(Alan Mulally)的薪酬高踞各子公司主管之首，工资从上年的近820,000美元升至825,000美元；还得了一笔略高于736,000美元的奖金，高于上年的468,400美元；另外还从激励项目中兑现了760万美元，远高于上年的290万美元。
波音公司军方和航天业务子公司主管吉米•阿尔伯什(Jim Albaugh)去年挣了近807,000美元工资，高于上年的725,000美元；外加奖金693,000美元，也高于上年的647,000美元；激励项目的兑现所得是695万美元，远高于上年的约270万美元。(《华尔街日报》中文网络版供稿并保留版权；未经许可，不得转载摘编。)
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