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2005年中国整体平均薪酬水平增长为6.6%到8.9%。冻结薪酬增长的公司近乎为零
去年亚洲市场已经呈现出进一步增长的势头，随之而来的是整个地区的薪酬水平持续上升。许多雇主宣称2005年支付的薪酬有所增长，并且这种趋势很可能延续到2006年。除此之外，据全球著名的人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司 (Hewitt Associates) (纽约证券交易所代码：HEW)的“亚太地区薪酬增长调查2005年度报告”显示，越来越少的公司出现
冻薪现象。
今年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度 IT 业界的职员薪酬以17.9%的增幅高据榜首。
菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的增幅紧随其后。随着经济的持续增长，泰国职员的薪酬平均增长也达6.3%。
与此同时，马来西亚薪酬增长预计为5.4% 到6.1%，新加坡的增幅为4%到4.3%。澳大利亚、日本、香港和台湾地区的薪酬也有不同幅度的增长。
翰威特组织和人员价值管理咨询分析中国区业务总监林靖女士说：“随着全世界的公司持续在亚洲各地进行巨额投资，不仅促进了当地经济的发展和繁荣，而且也促进了当地人才市场的发展和繁荣。并且随着越来越多的公司和机构把注意力转向像中国这样的国家，这些国家薪酬增长在亚洲地区名列前茅也就不足为奇了。”
在2006年，薪酬将会进一步增长
2006年亚洲经济预计将会缓慢而稳步地增长，许多公司老板计划在明年对薪酬进行类似幅度的增长，这表明了他们对这个地区的信心。
与2004年相比，在2005年，薪酬没有增长的公司比较少，并且总体而言，这种增长趋势将会延续到2006年。韩国，5%参与调查的人预计薪酬增长将会冻结，而中国有4%的人有类似看法，菲律宾持同样看法的人为3%。与此同时，印度有2.6%的职员认为薪酬增长将会冻结，香港仅有2%人有同样的想法。而澳大利亚、马来西亚、台湾和泰国接受调查的人中没有一个人认为明年薪酬将停止增长。
浮动工资
将薪酬与业绩挂钩在亚洲公司总将会更加普遍，明年除新加坡之外，大多数国家采用的浮动工资与固定工资之间的比率将会继续加大。职工优先认股权将仍然会是长期员工激励计划之首选方案。
今年固定红利仍然被普遍采用。在这方面，台湾公司一枝独秀，2005年81%参与调查的台湾公司向员工支付了固定红利。新加坡的公司以72%紧随其后，泰国的公司以67%位居第三。
人员流失率上升
人员流失在亚洲越来越严重，大多数国家和地区的流失率都有所增长。职员离职率最高的国家是菲律宾，高达18.1%。其它职员离职率比较高的国家和地区包括台湾17.7%，中国14.4%，泰国13.4%，印度13.1%，新加坡13%。马来西亚职员离职率几乎没有变化，去年12.4%，今年为12.5%，而澳大利亚职员离职率从2004年的15.1%下降到13.3%。
翰威特组织和人员价值管理咨询分析亚洲业务总监 Nishchae Suri 对此评论说：“较高的员工离职率，给吸引和保留人才带来巨大的挑战。亚洲地区的企业管理者和人力资源专家一直探索在这种条件下对快速增长的业务进行有效管理的方法。公司应继续加强对薪酬的管理，坚持按绩效支付工资，以此为主要方式来留住人才，提高整体生产率。”
“翰威特薪酬增长调查”简介
翰威特2005年度对超过1，500家的外资公司、本土公司以及合资公司进行了调查，与2004年相比，参与调查的公司增长了50%，这使得此次调查成为迄今为止亚太地区最全面、最广泛的薪酬调查。此次调查覆盖了11个国家和地区，包括澳大利亚、中国、香港、印度、日本、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾和泰国。调查考量了薪酬的实际增长额和预计增长额，调查了5种类型的职业人员的实际工资：高级/管理层、经理、专业人员/技术人员、办公室职员/助理人员、工人。
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