巴陵石化推行职业技能鉴定

　　中油网消息：据中国石化报报道，为落实集团公司《职业技能鉴定实施办法》，全面提升技能操作队伍整体素质，充分发挥职工潜能，建立和完善“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的机制，巴陵石化决定按先定级后升级的原则，在2005年对作业层面所有岗位实行资格准入制度，对技能操作人员进行职业技能鉴定。各技术工种的技能水平按照国家职业标准的规定，分初级、中级、高级、技师、高级技师5个级别，职业技能鉴定的范围为《国家职业分类大典》和《中国石油石化工种目录》中的技术工种。

　　该公司上市和非上市两大板块今年的技能鉴定涉及144个工种、7000余名职工，工作分两个阶段进行。6月底前，已完成技术工种初级工鉴定和非技术工种岗位的准入考试、考核工作。从7月开始，进行中、高级工升级鉴定，凡已取得初级工资格或国家职业操作资格证书的职工，根据申报中、高级工的条件，结合个人自身技能水平及任职资历，选择申报中、高级工的鉴定。职业技能鉴定实行定期鉴定制度，分应知(基础理论)和应会(实际操作)两部分。只有应知、应会考试成绩均合格者，才颁发相应的技能鉴定等级证书。这项工作计划到今年12月底前全部完成。