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四川新闻网-成都晚报讯
经过长达3年的审判，美国纽约联邦法庭于美国时间4月6日裁定，瑞士银行因性别歧视而应向原告方劳拉支付超过2900万美元的赔偿。这一判决创下了有史以来个人歧视诉讼案的最高赔偿金额。
女职员劳拉成“英雄”
陪审团表示，他们得到的有关证据显示，在瑞士银行中，女职员要想升职必须与老板发生性关系这一现象确实存在。此前，瑞士银行前负责亚洲股票销售的高级管理人员劳拉称，她的上司在工作中有侮辱她的举动，并严重阻碍了她的事业发展，而这一切都只是因为她是女性。于是，劳拉于2001年8月就此上告美国雇用机会平等委员会，但没想到两个月后她竟被开除了。陪审团认为，作为女性，劳拉在瑞士银行遭受了不公平待遇，而且公司对她的解雇毫无理由。因此，法官作出裁定，瑞士银行应向现年44岁的劳拉支付910万美元的补偿性赔偿和2010万美元的惩罚性赔偿。该判决使得劳拉一举成为美国女性职员心目中的“英雄”。
瑞银早有“前科”
早在去年7月，一位联邦法官曾对瑞士银行作出处罚，因其在一桩性别歧视案中拒绝提供并销毁电子邮件证据，而该裁决所涉及的正是劳拉这起性别歧视案。该法官当时并未对该性别歧视案本身作出判决，而只是命令瑞士银行支付诉讼双方就该电子邮件纠纷而产生的费用。该法官还表示，瑞士银行蓄意销毁了可能与案件有关的信息，并在提供有关电子邮件时一再拖延，还销毁了本应保存的电子邮件备份磁盘。同时，此举也更清楚地表明，瑞银在这起性别歧视案中应当承担责任。
美投行性别歧视案不断
2004年7月12日，摩根斯坦利曾就性别歧视指控与美国平等就业机会委员会达成和解，同意向受害人支付5400万美元赔偿。尽管摩根斯坦利在和解协议中仍未承认存在性别歧视行为，但同意支付5400万美元和解资金，并承诺进行一系列深入的改革。近年来，美国平等就业机会委员会与多家华尔街投资银行就性别歧视指控达成和解，其中包括1996年花旗集团下属的索罗门美邦公司性骚扰案和1997年美林证券性别歧视案。
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瑞银华宝是世界知名的投资银行，是瑞士银行集团三大支柱之一。瑞银华宝总部设于伦敦，目前在世界30个国家和地区设有分支机构。1995年瑞士银行以13.9亿美元的代价收购英国最大的投资银行华宝集团的投资银行业务，形成瑞银华宝公司。瑞银华宝是欧洲最大的投资银行集团，2002年收入123.7亿瑞士法郎，税前收入约13.7亿瑞士法郎。瑞银华宝曾担任三家H股公司海外上市的全球协调人，同时是中国香港的三大股票经纪商之一。该行还创造了包括全球最大规模可转债发行、全球最大规模股票二级市场配售、美国最大规模电讯企业合并顾问等多项全球第一。
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