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联合国前官员捅出伊拉克石油换食品计划黑幕


http://finance.sina.com.cn 2005年04月04日 06:53 中国青年报

  孙浩

  独立调查委员会3月29日公布第二份“石油换食品”腐败案报告,矛头直指从中牟取私利的安南之子。该报告虽然表明安南与腐败案没有牵连,但联合国及安南的形象进一步受损

  作为联合国“石油换食品”计划官员,他曾在伊拉克首都巴格达工作了将近两年。目睹联合国官员渎职之怪现状,他立即层层递交报告予以揭发。

  结局如何?最初,他面临无人理睬的尴尬;最后,他担负“告密”罪名丢掉饭碗。

  而今,接近不惑之年的里恩·穆利克终于有机会向“石油换食品”调查组以及媒体公开这段丑闻更深层的内幕。如果穆利克所言属实,那么这将成为联合国“遮黑学”的又一例证。

  萨达姆金钱腐蚀联合国官员

  由美联储前主席保罗·沃尔克领导的独立调查委员会3月29日公布第二份“石油换食品”腐败案报告,矛头直指从中牟取私利的安南之子。虽然该报告表明安南与腐败案没有牵连,但也对安南处理不当严加批评。

  就在公布该报告的当日早晨,穆利克以亲历者身份向沃尔克详细叙述了自己的惊人见闻。联合国形象再次遭遇挑战。

  英国《每日电讯报》3日刊发了对穆利克的采访,层层抖出这段旧闻的新料。

  穆利克现年39岁,是一名巴基斯坦裔美国人,说话轻声轻语。作为数据处理专家,他2000年10月受命作为联合国官员前往伊拉克工作。

  一到巴格达,穆利克几乎就被眼前的景象惊呆了:联合国驻当地机构已受到萨达姆政权严重腐蚀;“石油换食品”计划进展实况无人问津;这一号称全球最大人道主义援助计划的受益人不是饱受经济制裁之苦的伊拉克民众,反倒是扩充军备的前政权军队。

  凭借计算机专家的身份,穆利克有权进入当地联合国机构的数据库察看。起初,他发觉数据库管理不善,完全紊乱。日后,他进而明白,没人愿意改善这种混乱状态。

  更严重的是,萨达姆政权已完全渗透进当地的联合国机构。联合国原本答应萨达姆,打算雇用数百名伊拉克人来减缓当地的失业压力,但在落实计划时,由于缺乏有效机制防范渗透,以致于不少接触敏感信息的职位落入萨达姆追随者之手。据穆利克所说,他立即把这一情况向联合国驻伊拉克机构的负责人报告、发出警告。

  穆利克举例说,联合国儿童基金会驻当地机构当时负责调查经济制裁对伊拉克儿童造成的影响,但50万名儿童因此而死亡的数字未免言过其实。“每个孩子因经济制裁而死都是一场悲剧,但这并不能成为夸大数字的借口。”

  在他展示给《每日电讯报》的一份报告中,他向上司写道,联合国儿童基金会在当地的数据库已“为一些与(当时的)伊拉克外交部有直接联系的人所掌控”,“一名副总理的女儿和亲友密切监控着一切与数据有关的活动”。

  而且,在穆利克抵达巴格达之前,联合国驻当地机构已呈交了50万份数据。

  结果,两年内,他的警告不断升级,而他的上司要么充耳不闻,要么一概回绝。更离谱的是,伊拉克官员曾向穆利克示意,停止检举就“要什么有什么”。

  穆利克透露,他并不清楚其他联合国官员是否收取了贿赂,但至少可以肯定,不少同僚与萨达姆政权都“有一手”。原因之一,如果不与合作这些官员可能无法续签护照,特派任务自然告吹,他们显然不愿意丢掉这份收入不菲的工作。

  穆利克原本以为,他在伊拉克的见闻已够糟糕,但返回总部之后才发现,还有更糟的事情等着他。夹着厚厚的报告和证据,穆利克2002年8月飞回纽约联合国总部的第一件事就是继续上告。

  他首先接洽了“顶头上司”联合国维持和平行动特别委员会,同时致信联合国秘书处内部监督办公室副秘书长、总监察长迪利普·奈尔。从沃尔克在29日报告中申斥奈尔的结果不难看出,穆利克当时的检举没有奏效。

  直至2002年12月,穆利克终于得到联合国的书面答复:他的聘用合同不再续签,原因是联合国驻伊拉克官员声称从未接到过他的报告。穆利克拿出了35份证据,但依旧未能保住饭碗。

  联合国及秘书长安南形象受损

  经历这样的遭遇,穆利克坦言,他希望对调查组的证词能有助于促进联合国机构改革,不过也明白改革前景暗淡。

  调查组在第二份报告中宣布,联合国秘书长安南在伊拉克“石油换食品”计划实施过程中没有任何腐败行为。对此,安南的发言人也将之解读为安南的“无罪证明”。意图“倒安”的美国右翼势力没能如期找到证据。

  然而,不可否认,联合国形象进一步受损,安南这个当家人又一次大丢颜面。安南的第二任期遭遇了一连串丑闻打击:先是“石油换食品”计划腐败丑闻,继而是前联合国难民事务高级专员涉嫌性骚扰案,再者是联合国驻刚果(金)等国维和部队士兵性虐待,新近又曝光联合国选举援助司存在性骚扰和滥用公款等恶行。坚决拒绝辞职的安南步履维艰。

  力挺安南的联合国秘书长执行办公室主任马克·马洛赫·布朗代为辩解说:“我们不能要求这样一个驾驭着全球组织的人在全球每一处麻烦中都充当自己的执行负责人或首席执行官。真正的问题在于,安南周围是否有一支合适的团队。”


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