|
59年历史上最大规模的人事调整显示索尼将对消费电子业务进行重大调整
谭雪莱 NBD报道
索尼董事会7日上午召开紧急会议，正式批准总裁兼CEO出井伸之的离职申请，并任命霍华德.斯丁格接替出井伸之。此次高层换血是索尼59年历史上最大规模的人事调整，此举显
示索尼迫切希望对核心的消费电子业务进行重大调整。斯丁格是为数不多的执掌日本公司帅印的外国人之一。
霍华德.斯丁格出生于英国威尔士，但工作在美国并取得美国国籍。他在美国哥伦比亚电视台(CBS)从事了30年的新闻报道工作，和出井伸之一样不具备技术背景。1997年，斯丁格加入索尼美国公司进而成为其负责人，在他的几年任期中曾帮助索尼美国公司振兴音乐和电影事业。斯丁格将取代的是索尼现任董事长兼首席执行官出井伸之，后者本来计划在明年索尼完成60周年庆典后宣布退休。
今年67岁的出井伸之是索尼公司历史上首位非工程师出身的董事长。在长达十年的索尼董事长任期中，出井伸之凭借对国际市场的深刻认识和良好判断，主动让索尼的产业布局向媒体方面倾斜，很好地整合了索尼在海外收购的音乐和电影事业，继而向贝塔斯曼、米高梅等内容供应商发起收购攻势。
分析人士认为，索尼更换CEO是企业战略调整的需要。索尼曾经凭借Walkman和PlayStation等消费电子产品改变了一代人的生活方式，但随着互联网的兴起，索尼却落在了竞争对手的后面。夏普和苹果等公司依托平面电视和iPod数字音乐播放器等产品迅速抢占市场，大有取代索尼成为新的消费电子王者之势。在这种大背景下，索尼希望通过更换CEO以更好地把握市场动态和用户需求也就不足为奇。据消息人士透露，任命斯丁格为索尼CEO是出井伸之的主意，并称出井伸之将担任公司顾问。
2003年4月，索尼高层面临的压力骤然增加，当时该公司降低了其利润预期，并表示其核心的电子产品业务面临严重问题，该消息导致其股价大幅下挫。此后出井伸之励精图治，提出了一个雄心勃勃的整改计划，力图对公司进行大规模重组，对产品进行大胆创新。
但两年过去了，索尼的电子产品利润仍然未见起色，组织重组和裁员不仅未令业务运营大幅改善，反而打击了员工士气。索尼预计截至3月31日本财年的运营利润率仅为1.5%。这与其2007年达到10%的目标相去甚远，并且远远落后于三星电子、松下电器等同类公司。索尼的管理人员不禁抱怨，出井伸之一直未能将各相互争斗的部门统一到一个方向上来，也没有实现他为公司设定的远景目标。
索尼对斯丁格的任命对之前普遍被看作出井伸之接班人的久多良木健不失为一个重大打击。现任执行副总裁久多良木健常常被外界称之为索尼最坚强的领导者和梦想家。他主管的Play Station业务是索尼最成功和最赢利的部门之一，长久以来都被看作是索尼下任首席执行官最有力的候选人。
| 
