(环宇漫笔)亚马逊CEO获评“最称职总裁”

　　福布斯最新评比显示：差劲的总裁损股东，称职的总裁像蜜蜂

　　由于美国等国家爆发了一系列企业丑闻，各大公司高层人员的薪酬和业绩成为人们关注的焦点。尽管各国政府都在监管企业高层方面下了很大功夫，但《福布斯》杂志最近所做的一项调查显示，好老板和坏老板之间真有天渊之别。好坏总裁差别大

　　为了列出一份美国的老板薪酬业绩比率排行榜，《福布斯》杂志煞费苦心地整理了那些任职期达到6年、薪酬记录清晰的首席执行官资料数据库。经过挑选，共有194名总裁成为其候选人。此次的榜单共设有4项指标。第一项是公司在其任职6年间相对于同业对手的股票表现（包括红利）。第二和第三项分别是6年间公司股票业绩，和该股票相对于标准普尔500指数的表现。最后一项就是这6年来的总计薪酬水平———包括通过雇员股票期权交易获得的现金。综合以上4项指标，一些老板被选为“绩优股”，当然，榜上也少不了那些最差劲总裁的身影。6年间，这194名总裁年薪的中位数为410万美元，而同期他们公司股东的年均收益率中位数为8%。此次位居榜首的亚马逊网站首席执行官贝佐斯，年均薪酬为8.2万美元，而亚马逊网站股东的年均收益率达34%，很难再找出比他更称职的老板；而马斯可公司的曼努金以年均130万美元的高薪收入和仅仅2%的股东收益率而成为最差老板。最佳老板在实验室

　　在罗氏公司效力了27年之久的麦克马洪于1997年毅然离开公司，加入一家经营不善并且仅有2年资历的医药企业美国实验控股公司，这一举动令大家百思不得其解，但在7年后的今天，麦克马洪建造了全美第二大独立于医院系统的医药实验室，为美国和加拿大的20万名客户提供血检和尿检，证明了他当初决定的正确。

　　真正吸引麦克马洪接受这份工作的原因，在于他看到了基因测试所蕴含的无限商机。这些专业性极高的测试可以帮助医生对某些癌症、传染性和病毒性疾病的医治方法作出选择。这种测试目前占到公司年收入的30%，而5年前这一比例仅为18%。目前实验控股的净利润率达到11%。“百忧解”不再解忧

　　自从1998年陶瑞尔接任礼来公司的首席执行官之后，公司投资者的年均收益率仅为3%，甚至要比同类药业公司平均收益率的一半还要低。而与此同时，陶瑞尔个人的年均收入却高达1280万美元。2002年礼来公司员工遭受工资冻结的厄运，陶瑞尔为此主动放弃自己薪酬中的工资部分，尽管如此，他还是牢牢握住了自己的期权，这在过去的两年内给他带来了每年35万美元的收入。

　　陶瑞尔今年55岁，他那千万美元的高薪与公司令人汗颜的股东收益形成了可笑的对比，这令他几乎落到了排行榜最末尾。礼来公司的明星产品抗抑郁药百忧解2001年8月专利权到期，而礼来一时间又无法推出新的替代产品，这使公司陷入了困境。独立董事不懂事

　　森登特公司的首席执行官西弗曼最近正遭到媒体的猛烈抨击，因为他个人囊中的巨额薪酬与公司目前陷入的股市低谷形成了可笑的对比。而与此同时，并不广为人知的是森登特的独立董事们也获得了巨额薪金。

　　针对行业平均产值，有好事者对194家公司在过去6年间的股价业绩表现进行了排行，挑出最佳与最差股价业绩公司的总裁的平均薪金。最后可以看出，在5个业绩最差的公司里，外部董事的平均年薪约为69887美元，反而是5个业绩最好公司的外部董事平均年薪的1.6倍。

　　如何解释董事薪酬和股东收益之间的反比关系呢？可以这样来看，那些收入颇丰的董事碍于钱的面子无法对总裁的表现给出客观的评价。而另一方面，那些收入适中的董事会成员反倒可以在他们法定的职权范围内颇有底气地向首席执行官提出要求，所提要求一旦未被落实，董事会就会解雇这名首席执行官。(魏洪)（夏天／编制）（来源：金羊网）