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最近一期英国《经济学家》杂志发表署名文章，就纽约股票交易所前董事长兼首席执行官格拉索“高薪”一案进行了分析。
文章称，几乎很少有如此经典的代表性案例：迪克·格拉索，在全球最大的纽约股
票交易所掌权八载后因薪酬过高而遭到民事起诉。2004年5月24日，纽约州总检察长埃里奥特·斯皮策作为主控官，要求格拉索退还最少1亿美元，但个性鲜明的格拉索却说自己的价值对得起每一分钱，除了要求纽交所和美国证券交易委员会道歉外，还威胁要掀起一次反诉讼官司。
一场世纪官司不可避免。作为纽交所前任薪酬委员会主席，肯·兰格尼也被请上了被告席。另外两名涉案对象——纽交所人力资源部负责人弗兰克·埃申和麦瑟人力资源顾问公司，已与斯皮策达成了和解协议，他们均承认在格拉索获取天价薪酬过程中提供了不真实的信息。弗兰克·埃申将退还老东家130万美元，麦瑟公司将全部返回2003年向纽交所收取的咨询费用。
起诉格拉索的依据是他违反了纽约州相关企业法。根据其中的规定，公司高级管理人员所获得的报酬应“合乎情理”且“与其提供给企业的服务相匹配”。斯皮策认为，格拉索的行为已经完全背离了法律。从1995年开始的4年时间，格拉索公司和奖金加起来有1780万美元，而再后的4年共拿到了8070万。此外，格拉索还从一系列令人眩晕的退休计划中获益，比如所谓的追加退休金计划等。
这桩官司无法快刀斩乱麻地解决掉，最主要的难点就是如何判断格拉索的报酬是“合乎情理”的。在纽交所，格拉索扩大了市场份额，把单个交易席位的价值提高了3倍，此外他在华盛顿还是一个出色的游说家。更主要的是，格拉索把纽交所推进了“牛市”。
到现在为止，斯皮策的战略还是先把格拉索推上被告席然后等着后者被迫接受和解方案，但已经辞职在家的格拉索已经没有任何顾忌，而且他也是那种自己划道让别人妥协的强硬派。
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