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新华美通华盛顿6月24日电 2001年至2003年期间，大企业首席执行官所获得的新股票期权 (stock option) 报偿的价值减少了近60%。然而根据领先的人力资本咨询公司华信惠悦 (Watson Wyatt) 的一项代理分析，这种减少也因期股 (restricted stock) 和长期激励奖励价值的骤增以及未行使历史股票期权的“货币”价值的大幅增加而有所缓解。
该分析表明，新股票期权报偿的平均价值从2001年的1,020万美元下降至2003年的4
20万美元。与此同时，期股报偿的价值则增长了58%，而其它长期激励性奖励的平均价值也飚升80%。但是这些增长几乎不足以抵消新股票期权报偿价值的下降。事实上，首席执行官在这三种支付项目上所获得的平均总体价值下降了约500万美元。该研究还发现，这段时期股票期权的数量下降了37%。
2001年至2003年期间股票期权在价值与数量上的双双下跌归因于被提议的有关费用计算选项的 FAS 123 会计准则的临近，以及机构投资者纷纷减少股票期权的使用转而创建新的薪酬方式。该分析调查了美国373家最大的公开上市企业在2001年至2003年期间任职的首席执行官。
华信惠悦负责薪酬咨询的美国总监 Ira Kay 表示：“各个公司正在认真考虑修订其行政主管的薪酬计划，股票期权的弃用正在加速。然而，许多首席执行官仍不得不接受这一动向的完全冲击，因为他们早期获得而未行使的股票期权的价值已经一飞冲天。”
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