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[zhongwen.ft.com, 戴维•威尔斯(David Wells)纽约报道]
本周，提交给美国监管部门的文件将显示，华尔街的高级经理人去年因削减成本和提高利润而获得高额提薪，其中一些首席执行官的薪酬方案几乎翻倍。
薪酬专家预计，一些首席执行官的报酬将达到JP摩根(JP Morgan)董事长威廉̶
6;哈里森(William Harrison)的薪酬水平。哈里森先生2003年的薪酬总额翻了一倍有余，达2000万美元。
高盛(Goldman)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、雷曼兄弟(Lehman Brothers)和贝尔斯登(Bear Stearns)将在未来两周里向美国证交会提交代理陈述，这些代理陈述将在股东年会召开前提供高级经理人薪酬的详细记录。美林(Merrill Lynch)、花旗集团(Citigroup)和其他机构也将随后提交类似文件。
摩根士丹利和高盛的报告定于明天公布。高盛去年12月披露，首席执行官亨利•保尔森(Henry Paulson)获价值约2100万美元的限制性股票，作为他2003年薪酬的一部分。他2002年全年薪酬方案总额达1200万美元。
由于公司收益和股价下跌，包括保尔森先生和摩根士丹利的裴熙亮(Phil Purcell)在内，大多数华尔街首席执行官2002年都降低了薪酬。但随着华尔街去年第三季度创出历史最佳利润，预计提薪将成为常规。
监控股东代理投票权的投资者责任研究中心(IRRC)表示，经理人薪酬今年已成为最热门的话题，在迄今股东提交的693个提议中，这一话题占了三分之一。但在工会养老基金的领导下，股东权益活动人士决心要将其薪酬减下来。
纽约金融服务薪酬专业机构Johnson Associates的董事总经理艾伦•约翰逊(Alan Johnson)表示，华尔街高级经理人的薪酬可能平均上涨20%。“我们对2004年的预测是，高级经理人的薪酬将继续上涨。”
译者/伯弢
来源：金融时报
金融时报全球经济报道
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