美高管薪酬逆风飞涨 民众要把更多CEO赶下台

　　中国日报网站消息：据《华尔街日报》近日报道，首席执行官(CEO)等高级管理人员的薪酬成为美国公众和企业管理层之间激烈争论的焦点。在纽约证交所董事长迪克·格拉索天价高薪曝光被迫辞职后，这场争论愈演愈烈。但是，尽管来自公众方面的反对意见如潮，许多大企业高管人士的薪水持续攀升，2003年又创新高。另外一些公司为了缓和与大众投资者的直接冲突，则给予高管们象征性的一美元薪酬，同时以分派股票期权等方式间接地给予巨额回报。

　　CEO薪水逆风飞涨

　　虽然高管人员的薪酬标准面临着来自于公众的压力，美世咨询公司为《华尔街日报》所作的一篇分析文章显示，2002年美国大公司高管人士直接薪酬总额跃升15%，平均300万美元以上。而负责高管人士薪酬合约谈判工作的薪酬顾问和律师则预计，今年的薪酬水平还将上升，主要原因是以下几个因素：经济复苏、股价上涨、股息增加及税赋负担下降。

　　加州圣马特奥薪酬顾问公司分析企业高管人士2003年初的薪酬协议后认为，69家大公司高管人士的平均现金奖金上升26%，达到60.5万美元；其中17名被赠予股票的管理人员，其股票的平均市值飙升73%，达到231万美元。

　　CEO们能赢得高薪的另外一个原因是：急需新领导人的公司依然甘愿为找到一个强有力的带头人士而支付大笔薪酬。约翰·芬尼根就是这样一个例子，他去年12月接手领导财产-伤害保险商Chubb公司。此前他领导的是通用汽车公司的金融子公司。Chubb给他提供了一个诱人的薪酬方案，其中包括120万美元的年薪、300万美元的年度奖金，62万股股票期权等等，才最终把他吸引过来。

　　马里兰州罗克维尔代理顾问公司的高级副总裁帕特里克·麦克折恩声称，高管人士的薪酬问题目前仍像一块尚未得到妥善治理的荒野。一些高管人士仍在肆意地继续其敛财游戏。

　　高明CEO仅拿1美元象征性年薪

　　身兼两家上市公司董事之职、加州公务员退休基金前法律总顾问理查德·考伯斯预计，更多的总经理将会成为高管人士薪酬之争中的众矢之的，他们中的一些人可能会因此而失去职位。即使是极受尊敬、业绩不菲的企业高管人士，亦可能会因薪酬过高而遭罢免。为了缓和高管和投资者的矛盾，一些CEO采用象征性超低薪酬水平：一美元。不过这可无法让他们养家糊口，因此他们名正言顺地采用其他方式作为补偿。

　　根据思科系统公司上个月公布的公司声明，公司总裁兼首席执行官约翰·钱伯斯自从2001年4月以来年薪就只有1美元。这份声明称，“尽管当年的公司及他个人全部的业绩目标都已实现，”他还是连续第三年放弃了奖金。不过特拉华大学商学院温博公司治理中心的主任查尔斯·埃尔森称：“那些薪酬的实际意义不大，(钱伯斯)在该公司已积累了他全部的财富。”

　　同时，思科董事会给予了钱伯斯400万股股票期权，其价值可能高达8568万美元，这完全取决于思科未来的股价。这位CEO可执行的期权有2780万股，到该公司本财年截止日6月26日，这些期权的价值为1.965亿美元。声明称，给钱伯斯的最近这笔期权反映了“他在思科的表现和领导力，并使其整个薪酬的重要一部分面临风险。”

　　纽约证券交易的临时董事长、前花旗集团总裁约翰·里德也采用一美元年薪轻松回避了让前任身败名裂的高薪问题。他幽默地说：“如果董事会对我不满意，他们可以随时让我离开，而且不会引起任何财务问题。”

　　把更多超级高薪CEO赶下台

　　除了格拉索，另外一个因为高薪最近被赶下台的就是摩托罗拉公司的前董事长兼CEO、公司创始人的孙子克里斯托弗·高尔文了。2002年，他的工资是127.5万美元，已经是连续三年保持这个水平。这一年摩托罗拉虽然恢复了盈利，但股价继续下跌。在摩托罗拉今年5月份的股东大会上，几个愤怒的股东站起来指责高尔文在股价低迷和公司不断裁员的情况下还拿那么高的薪水。之后，董事们也对他丧失了信心。9月53岁的高尔文宣布辞职。

　　加利福尼亚州官员菲尔·安格里德斯说，很多高层管理人士自认为他们对公司来说是不可或缺的，因此应该得到超级薪酬。安格里德斯就是发动运动迫使格拉索下台的组织者之一。愤怒的投资者是否还会设法让其他几家上市公司拿钱太多的领导人下台？安格里德斯说：“是的，我们可能会。”(中国日报网站文艳)