|
最近，让华尔街分析人士困惑的就是：美国经济复苏迹象已经显露，各大指标也表现喜人，只有就业量这个数据总是让人觉得忧虑，企业在纷纷上调收益展望的同时为什么不愿意增加员工的招聘？其实，说明白了，这些企业在是否增加雇佣的问题上考虑最多的正是收益准则--为了获得更多的收益。在绝大部分企业中，员工的薪水支出往往都是数量最为庞大的固定成本。无论企业在这个月度表现如何，这笔固定费用必须支付。如果出现了这种情况：企业业务量急剧减少，许多员工由于无事可作而仅仅是在阅读俄国小说，由于存在合约的约
束，他们的薪水都不会受到丝毫的损失。这是制造商们所不愿看到的。
由于劳动合约本身所固有的约束性使得企业在调整员工数量政策的灵活性受到了很大的限制。这也是就业数据之所以成为经济运行状况滞后指标的根本原因。在经济运行中，如果企业预测到近期市场需求可能会发生萎缩，他也不能迅速作出裁汰职员的决定，因为谁也无法确知这种暂时衰退是否仅仅是一种短期现象？这轮短期的衰退后是否会出现新一轮的需求扩张？如果企业作出了裁员决定，而事后却发现衰退的确是一种短期现象，那么又不得不重新招聘员工，那么这种调整的成本可能会非常高。而现在的情况恰好与此相反，企业在经历过一段时间的低迷后，其雇员数量都居于一个相对较低的水平，仅凭现在经济出现的短暂复苏迹象，就轻率的作出增加雇佣数量的决定，可能也是一项非常昂贵的决策，因为届时发现真正的经济复苏无法实现，那么重新作出调整有将是一个痛苦的过程。观望也许是他们最好的选择。
这份谨慎是经济复苏之初每个企业的所能作出的最明智的选择。因为此轮衰退中，正是这些企业裁汰了如此多的员工，才得以大幅压缩成本，初步恢复了企业活力，经济复苏的局面才得以展开。在整个经济处在复苏的初始阶段，保持企业的低成本运营将是一个最优的选择。当前季度的经济增长速度据估将达到5%，标普500中企业收益增幅将高达15%，但是一些企业因为对复苏判断比较滞后，目前还在进行原先的裁员计划，导致2001年3月到现在新增失业人数达到了280万，这两者之间出现背离也正是许多分析人士感到困惑的。
按照以往的经验，就业状况不佳的局面会紧随经济基本面复苏发生改观，1990-1991年衰退结束后几个月时间，劳动力市场就开始有了起色。但这次，衰退结束已经有21个月了，我们现在还看不到劳动力市场的任何的复苏迹象。不过之所以出现这种情况，一方面是企业的谨慎态度，另一方面可能与技术的替代作用和产业结构的调整脱不了关系。举个例子，制造业目前在整个经济中所占比例在下降，而它又是吸收劳动力的最主要部门，这种局面的出现势必给就业带来一定的影响。(余勇)
| 
