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周一一份最新研究报告称，美国那些裁员最多、交纳养老金不足，以及把美国内企业大量外牵避免在国内交税的企业的CEO们，平均在2002年获得空前收入增长。
这份报告是波士顿的公平经济组织(Fair Economy)和华盛顿政策研究院(Institute for Policy Studies)共同完成的。一些人士批评他们使用的方法是误导读者，认为报告采用的分析方法有缺陷。这份报告对社会上争论企业高管人员的薪酬问题无疑是起到推波助澜作
用。
据这份报告还称，2002年CEO们的平均收入增长6%，而50家在2001年裁员最多企业的CEO们收入增长了44%；其中欠缴养老金最多的30家企业的CEO们收入比商业周刊报出的CEO收入平均数还高出59%。而那些避税天堂地区有大量分支机构的24家企业的CEO们在过去三年内收入比平均数高出87%。
在这份报告中列出2001年裁员最多的的企业是惠普，那年计划要裁掉2.6万个职位。而公司的CEO Carly Fiorina 2002年的收入比2001年增长了231%，达410万美元。但是惠普发言人对报告的这种隐含的联系持批评态度，并称Fiorina的收入未变，她因公司超额完成目标与全体员工一样获得奖励。她还拒收了一项与收购有关的奖励。2002年惠普股票跌了15%，同期标普500指数跌23%。与惠普有同样问题的是AOL时代华纳，其前CEO在2001年裁掉4380人，其2002年收入增加了1612%。
报告的作者认为，展现的数据是让人们对CEO和高管人员的薪酬需要更多关注的时候了。
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