“穷了寺庙富了方丈”
新华社记者王振华发自华盛顿
在美国经济复苏艰难和公司经营困难之际，许多企业还要保护乃至大幅提高老板们的高额收入，这种做法是否合理已成为美国经济界和企业界争议很大的问题，许多人对此提出
尖锐的批评。
这一问题既是美国贫富差距继续拉大的一个表现，也是反映企业管理方面存在严重缺陷的一面镜子
由于美国经济不景气和复苏艰难，不少大公司陷于困境，很多美国人因此丢掉了工作，还有不少人为了保住饭碗被迫同意减少工资。可与此同时，大公司老板们不但“旱涝保收”，而且其钱包还迅速膨胀。这正应了中国的一句俗话：“穷了寺庙富了方丈”。
这一问题不但对一些公司的经营构成威胁，而且已成为美国经济中逐渐突出的问题。世界最大的航空企业美洲航空公司就是很能说明问题的一个例子。由于多种原因，近年该公司经营处于困境。由于公司雇员同意采取减薪和裁员等措施来大幅削减经营成本，该公司于4月中旬避免了申请破产。但事后人们才知道，正当员工忍痛减薪之际，该公司却早已为一批主要领导人制定了特别计划，以保证他们的收入不但不受经营亏本的影响，反而明显增加。其中董事长兼首席执行官唐纳德·卡蒂到2005年1月可以拿到160万美元以上的额外收入，是他目前年工资额的两倍。这一做法引起了员工们的震怒，一度决定收回原先作出的让步，使该公司再度面临破产危险。虽然这一事件最后因卡蒂宣布辞职而平息，但美国大公司经营中暴露出的问题则引起了许多经济分析人士的深思。
据美国默瑟人力资源咨询公司对350家大型公众持股公司的调查，这些公司的首席执行官去年薪金和奖金的收入中间值为180万美元，与2001年相比增加了10%。但是，这仅仅是他们收入的一部分。许多公司还为主要负责人提供股票期权、股票奖励、养老金计划收入以及其他计划来增加收入。比如，美国主要军火商之一、在《财富》杂志去年排名第78位的霍尼威尔国际公司首席执行官戴维·科特斯的薪金和奖金去年收入为317万美元，从其他的补助计划得到的收入则高达356万美元。而去年2月到12月该公司的股价却下跌了29%。
美国公司在经营艰难之际采取各种措施保护管理层的利益，用它们自己的话说是为了留住人才，这些公司在制定丰厚的额外或特别补助计划的同时也规定某人必须在公司服务的期限。公司不必向政府透露这些计划的具体内容，政府对此也不进行监管，因此可以说这种做法至少在目前是合法的。但值得指出的是，在采取多种保护公司老板利益的同时，很多公司却借口利润下降减少了对公众养老金计划的资金投入，使针对广大雇员的养老金计划普遍资金不足，缺口很大，员工们从这些计划所获收益不断减少。
正因如此，一些美国公司雇员表示，他们从老板们的特殊养老金计划中闻到了安然公司丑闻的味道。
在美国经济复苏艰难和公司经营困难之际，许多企业还要保护乃至大幅提高老板们的高额收入，这种做法是否合理已成为美国经济界和企业界争议很大的问题，许多人对此提出尖锐的批评。一些分析人士指出，这一问题既是美国贫富差距继续拉大的一个表现，也是反映企业管理方面存在严重缺陷的一面镜子。
《国际金融报》(2003年04月30日第三版)
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