《财富》称国际商界性骚扰不再是女性的专利

　　性骚扰不再是女性的专利

　　性骚扰这一用语最早在美国等西方国家流行。国际劳工组织曾调查了23个工业化国家，有15%至30%的女雇员称其经常受到性骚扰，6%至8%的女雇员因此被迫更换工作。

　　典型的性骚扰指控往往是男性骚扰女性，但是法律上并没有性别规定，因此性骚扰也 包括女性骚扰男性，下级骚扰上级。

　　据美国最近一期的《财富》杂志刊登的文章，一位男士就说出了自己的苦衷：

　　我的处境有可能让我失去工作和名誉，这个问题让人看上去似乎有点奇怪。我是个部门头头，手下有几位女职员。因为我是单身，长相又不差，开着名贵的车，有自己的房子，是女性很好的“猎物”。但是我不想和公司的女职员约会，因为公司明令禁止男上司与女职员有个人接触。

　　问题是，有两位女职员相互竞争，看谁能先引诱我违反公司纪律。他们其中的一个经常来找我，向我暗送秋波，她穿的衣服也带有暗示性，大家都在议论她很有可能赢得比赛。另一个做得更微妙些，但是她也明确表示想与我有工作之外的关系。我已经向她们俩婉转地表示了拒绝，并暗示她们别忘了公司纪律，但是丝毫没有用。我曾有过想谎称自己是一个同性恋，也想过搬家，但觉得这么做不值得。

　　这位先生的处境也道出了一些男士的心声。男人在受到性骚扰后往往羞于启齿，害怕不被周围的人理解。还有的认为自己的事情没有必要让别人知道。有些会“暗示对方放尊重些”，少数人会用法律维护自己的人身权利，而敢于公开维护自己的权利和尊严的受害者只是少数。

　　吴曼编译