美GE爆发大罢工 海外员工抢了饭碗是根本原因

　　海外员工抢了美国本土员工饭碗可能是根本原因

　　●记者陈辅综合报道

　　美国东部时间1月14日(周二)凌晨12时01分，全球500强第二位的通用电气(GE)所属2万名员工开始了计划持续两天的罢工，以抗议医疗保健费用的增加。这是GE自1969年以来的首 次全国性罢工。

　　GE公司在1月13日发表公开讲话时称，罢工工人的总人数仅占通用电气员工总数的5%，并不会影响第一季度的盈利水平。

　　据美联社报道，工会领袖14日当天表示，参加罢工的员工来自美国电子与通信业国际工会(I鄄UECWA)，和美国电子半导体和机械工会，这次罢工涉及到全美23个州中的48个生产基地。工会方面说，在纽约州的一个工厂和实验室(GE在1892年创立时的基地)，2000名员工在周一晚上11点下班之后，下一班的工人就没有来接班。

　　200美元负担成导火索

　　2003年1月1日起，公司开始执行要求员工分摊更多医疗保健费的措施。据报道，通用电气公司将使职工一年承担的医疗保健费用增加500美元到700美元，其理由是该公司为职工负担的医疗保健费用逐年上升，2003年每人增加了200美元，比1999年的水平多支出2350美元。2002年公司承担的医疗保险费用已由1999年的9.65亿美元上升到14亿美元，升幅达45%。

　　公司发言人加里·谢弗尔说：“GE仍将向员工提供一流的医疗保险计划，但我们不得不让员工自己来分担一小部分成本。”他说，相对于资方增加的负担，200美元并不算多。

　　工会罢工基金3亿美元

　　据称，这是GE公司自1969年以来的第一次全国范围内的罢工行为。上一次罢工浪潮长达14周，主要组织者也是美国电子与通信业国际工会。作为美国最大的工会组织之一，该工会在GE的会员超过14000名，遍布GE每一个生产领域，包括航空引擎、电力、化工和精密仪器。在其50年历史上，IUE-CWA共组织了3次全国性罢工，其中两次针对GE。1960年罢工持续了3个星期，共有7万名GE员工参加，1969年罢工则长达101天。工会告诉工人们不用为个人生活担心，因为专门为罢工设立的基金还有3亿美元。

　　GE生产转移是根本原因

　　据分析人士表示，医疗费问题其实不过是引爆GE劳资矛盾的导火索，工会与GE签订的劳资协议将于明年6月15日到期，从5月开始，双方将就养老金、医疗保险和保障工作机会等一系列问题展开新一轮谈判。工人举行罢工多少能获得一些谈判主动权。

　　从根本问题上说，最棘手的问题也许不是医疗保险，而是越来越全球化的GE员工和美国本土工人之间的冲突。

　　GE目前有40%的员工和1/3的销售额在海外。在全球化浪潮下，GE把相关生产转移到国外的举动越来越多，主要原因是为降低人力成本，或者是由于全球其他地方合作生产商的要求，以及某些大客户的关系，甚至也是为了逃避美国本土强大的工会力量。

　　有人士表示，新的全国性罢工将很难达到1969年的效果，世界上有的是劳动力成本低、熟练工越来越多、工会力量分外薄弱的地区，国内工会的压力也将随之消解。

　　《国际金融报》(2003年01月15日第三版)