研究显示：美国家族企业盛行传女不传子

　　晓舟

　　日前，巴伯森学院针对全美3.5万个家族企业所做的研究指出，约四分之一中小型家族企业考虑把事业传给女儿而不是儿子，这个比例比4年前的不到10%高出许多。此趋势可能将大幅改变美国企业和社会风貌，因为在美国560多万企业中，家族企业占大多数。

　　因本身建立高知名度而被看好的女性继承人如富达投资公司旗下的共同基金总裁艾比嘉莉詹森，她极有可能继承父亲出任全美排名第一的富达基金执行长职务。

　　学历、经历较佳也是企业传女不传子的因素。许多女性花20年的时间在企业界锻炼，再回到家族企业中任职，她的经历使她成为较被看好的继承人。女性学商的人数也大幅增加，现在取得商学学士学位者大约男女各半，而在1980年女性仅占14%，取得商学硕士学位者女性占四成，1980年仅占25%。

　　价值观的改变也给女性更多机会。许多家族企业从上世纪50年代的军事化管理模式，改变为寻求共识的管理模式，这项改变对女性有利，因为女性较擅长沟通和建立团队精神。专家指出，女性也较平易近人，能在公司建立良好关系，而成为出色的经理人，而在女性倾向寻求共识的管理风格下，公司员工士气较高，生产力也随之提高。