新华网新加坡12月4日电 新加坡经济检讨委员会工资小组4日公布一份深化工资改革建议书，其目的是使工资制度更具灵活性，结构更富竞争力，以及职工福利具有流动性。

　　该工作小组建议，扩大工资结构中的可变动部分，加快实行月基本工资中至少2%可变动的工资制度，使普通职员的花红和月变更工资等可变部分占其报酬总额的30%，管理人员和专业人员报酬收入的可变动部分的比例达到30%-40%，管理层高级职员的这一比例不低于40 %。

　　新加坡的工资水平和劳动生产率均高于其他东南亚国家。工作小组认为，为使新加坡的工资制度富有竞争力，调整工资必须奉行工资增长速度不高于劳动生产率增幅的原则，必须实行基于竞争力表现的工资制，淘汰现有的工龄资格工资制。

　　工作小组还建议改革职工福利制度，允许职工调动时带走没有用完的医疗费等福利金，以提高福利金的效用和增强职工使用福利金的责任心。另外，该小组建议，为职工设立由职工本人掌管的个人学习培训帐户，鼓励职工终生学习，不断提高劳动技能。

　　工作小组还建议，允许一些公司根据业务性质灵活安排工作时间，灵活执行关于每日、每周的工作时间及加班等方面的法律规定。(完）