植万禄 张艳丽

　　美国普天寿证券的分析师尼古拉斯·海曼相信，如果问世界上哪个人有理由享受如此丰厚待遇的话，那么答案就只能是韦尔奇，因为历史上从没有哪位CEO能让自己公司的股票价值实现5000%的增长。海曼甚至认为：“没有人能像韦尔奇那样为股东们带来如此丰厚的回报，即使是比尔·盖茨也不能。”

　　1998年和1999年，韦尔奇曾连续两年被英国《金融时报》评为“全球最受尊重的企业家”，还曾被誉为“20世纪美国最伟大的职业经理人”和“全球第一CEO”。在偶像CEO巨大的光环照耀下，韦尔奇的自传成为全球最畅销的企业管理圣经，同时也为他赚进了710万美元的稿酬。-CEO阶层成为

　　“贪婪”代名词

　　由这起离婚诉讼揭出的韦尔奇退休生活真相，引发了人们对美国公司CEO退休待遇的全面质疑。事实上，杰克·韦尔奇并不是唯一获得丰厚退休福利的美国CEO。随着上个世纪90年代首席执行官们的薪资急剧上涨，经验丰富的管理人成为大公司追逐的商品，许多公司恰恰用这种退休待遇作为激励手段。

　　以IBM为例，该公司前CEO郭士纳从今年3月正式退休日开始，得到了一份为期10年的顾问聘用合同，每日顾问费将按照他退休时的每日薪金水平来计算，而他今年的年薪为200万美元。在顾问合同期内，郭士纳还可以免费享用IBM提供的飞机、汽车、一个办公室、一所公寓、家庭保安、理财计划及乡村俱乐部补贴等福利。

　　同样，菲利普·莫里斯集团也透露说，该公司前CEO拜伯退休后享有的待遇包括：专为他提供的办公室以及专职秘书、一辆专供他使用的公司汽车、家庭保安、经现任公司CEO同意后可使用公司飞机以及两部移动电话等。

　　作为鼓励和吸引CEO的手段，美国公司中现任和退休的高层管理人员享受着超乎公众想像力的待遇。除了拥有上千万美元乃至过亿美元的薪金、红利和股票期权外，他们还能获得公司给予他们的一些额外津贴。有些额外津贴的数目达到了令人瞠目的地步，他们可以拥有价值上千万美元的临时住所，可以让公司报销他们与家人的头等舱机票，甚至日常的生活费用也由公司来承担。

　　CEO的高薪引起了公众的不满，其愤怒中还感到这种高薪中隐含着不公正的因素。公众上一次大肆发泄自己对CEO薪酬的不满情绪是在1991年到1992年，当时美国经济陷于衰退，大批员工失业，可首席执行官们却依然领着高额的薪水。市场的崩溃伤及了数百万老百姓的利益。美国人的疑问是：“经理人资本主义是否正在成为CEO阶层合法掠夺社会财富的制度”。而这次韦尔奇奢华退休待遇的曝光，同样激起了社会公众的愤怒。GE公司的投资者们理所当然地认为，GE公司对这位前CEO超乎寻常的厚待，已经不能为他们带来收益，相反是在浪费投资者们的金钱。而美国证券交易委员会也已经开始对这一“全球第一CEO”退休后所享受的特殊待遇展开非正式调查。

　　-韦尔奇声明放弃特殊待遇

　　在公众强大的批评压力之下，甚至连韦尔奇这样的强悍人物也不得不作出让步。9月12日，韦尔奇向通用电气公司董事会提出申请，要求修改退休福利协议，取消所有的额外福利计划，只留下公司为所有退休董事长提供的办公室及行政后勤支持两项内容。

　　9月16日，韦尔奇在发表的一份声明中说：“我现在面临着两种选择：一种是继续维持6年前签订的这份雇佣合同——一份已经生效的文件；另一种是为了通用电气以及与它相关的人们而修改我的退休协议。但是我热爱通用电气，为了防止它因我个人的离婚纠纷蒙受名誉损失，我愿意放弃。”今后，韦尔奇将为使用公司提供的设施及服务而向GE支付费用，这些设施及服务包括公司提供的飞机和高级公寓。据韦尔奇本人估计，他每年将因此向公司支付200万美元到250万美元。

　　韦尔奇还表示，他今后将免费为通用电气公司提供顾问咨询，而不接受每年8.6万美元的咨询费。另外，他还将定期在公司举行讲座培训，当然也是免费的。从表面上看，韦尔奇的这些举动似乎挽回了投资者的信心，通用电气的股票当天即上涨85美分，达到近一年来的最高点。但股价一时的上涨并不能就此消除公众对于GE未来的担忧，在经历了一场公众信心危机之后，投资者对GE的警觉性已经大为提高，韦尔奇之后的GE显然需要继续证明自己的神话并非虚构。

　　-文/本报记者