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通用电气公司General Electric Co.GE给予该公司前董事长兼首席执行官韦尔奇John F.Welch Jr.的退休待遇之优厚超乎想像，此事一经曝光，其他公司在20世纪90年代经济繁荣时期给予其高层主管的优厚退休待遇，即刻成了关注的焦点。已被美国大公司财务丑闻激怒的投资者更是义愤填膺。
上周晚些时候，韦尔奇现已分居的妻子简Jane在离婚诉讼文件中，对这对夫妇“
非同寻常”的生活方式进行了详尽描述。在文件中，韦尔奇太太抱怨说，她的丈夫自去年冬季与前《哈佛商业评论》Harvard Business Review总编辑苏济·韦特劳福Suzy Wetlaufer发生婚外情后，就与她分居了，目前每个月只给她3.5万美元生活费，远远低于他们13年婚姻生活期间的水平。
她说，他们豪华生活的大部分账单以前都是由通用电气公司支付的，现在也一样，即使韦尔奇已在一年之前退休。具体的账目有：他的几处住宅的汽车和电器的开销；曼哈顿的一座通用电气所有的公寓的诸多花费，包括花卉、传真和食物等多种开销；参加运动及文化活动的入场费；以及一些服务性项目的费用，如乡村俱乐部活动费、安全及理财咨询费等。韦尔奇太太说，对韦尔奇所享受的大多数退休福利和待遇她都无法认定具体数额，但她估计，仅位于中央公园西大街Central Park West的那所公寓，每月开销就达8万美元，此外，据另一位专家估计，韦尔奇每个月乘坐波音商务飞机的费用就高达291869美元。优待源自退休合同
在《纽约时报》New York Times报道了韦尔奇太太的离婚诉讼文件后，她的丈夫和通用电气公司不得不为韦尔奇的开销进行辩护。他们声明，公司已就合同的细节进行了足够详细的披露。
“韦尔奇与通用电气公司及其董事会所达成的协议的确相当过分”，国际卡车司机协会International Brotherhood of Teamsters发言人布莱恩·赖恩维尔Brian Rainville说，该协会是通用电气公司的股东，它也代表一部分通用电气公司的工人。
加利福尼亚州律师事务所Fenwick＆West LLP的合伙人、雇员福利咨询部门主管斯哥特·Ｐ·斯佩克特Scott P. Spector说，韦尔奇的这份合同提出了这样一个问题：将来是否应当对这类退休福利计划进行更广泛的披露，以及这些退休福利计划是否将继续以这样的方式支付。
确实，对韦尔奇合同的审查“可能对美国证券交易委员会SEC造成巨大压力，从而不得不采取拿出更严格的要求，”朱迪斯·费希尔Judith Fischer说，她是弗吉尼亚州的咨询机构Executive Compensation Advisory Services的董事总经理。“这是企业管理人获得额外福利、又能免受公众监督的最后几种手段之一。”
一位SEC发言人回应说，该机构“一直热衷于推动向投资者的信息披露工作……目前，我们还没有计划着手处理退休金问题，但我们可能会这样做。”
韦尔奇2001年度拿到的全部薪资达1620万美元，他还持有2200万股通用电气普通股及其他股票资产，他并不是惟一获得丰厚退休福利的企业主管。随着上个世纪90年代首席执行官们的薪资急剧上涨，经验丰富的管理人成为大公司追逐的商品，许多公司用这种退休待遇作为激励手段。
国际商业机器公司International Business MachinesIBM董事长、前首席执行官郭士纳Louis V. Gerstner Jr.自3月1日起开始退出日常管理事务，他从明年3月正式退休开始，将得到一份为期10年的顾问聘用合同，每日顾问费将按照他退休时的每日薪金等级来计算。他今年的年薪为200万美元。在顾问合同期内，郭士纳还可以使用IBM提供的飞机、汽车、一个办公室、一所公寓、家庭保安、理财计划及乡村俱乐部补贴等福利，而且只要他遵守IBM的某些规定，IBM还为他再补贴10年的俱乐部费用。
IBM说，它无法估测出郭士纳这份协议的价值，只能说它的总开支可能会超过10万美元。
同样，菲利普·莫里斯集团公司Philip Morris Cos.Inc.MO说，该公司前董事长兼首席执行官杰弗里·Ｃ·拜伯Geoffrey C. Bible退休后享有的待遇包括：专为他提供的办公室以及为他配备的秘书、一辆专供他使用的公司汽车、家庭保安、“合理”理由下使用公司设施、经首席执行官同意后使用公司飞机以及一张电话卡、两部移动电话和两台家用传真机等等。如果他不再居住在康涅狄格州格林威治GreenwichConn.的“合理往返距离”之内，公司就没有必要为他提供汽车和司机，但他可以因此提出要求，请求公司为他支付每年多达10万美元的交通服务费。“正当的理由”价值几何
通用电气公司说，韦尔奇的退休福利是在1996年经董事会成员一致通过的，目的是吸引他留任至65岁，当时他一度曾声称将在62岁或63岁退休。公司还说，该退休合同内容经过了“广泛征集意见和讨论”。通用电气公司通常不会提供这样的退休合同，现任的其他公司主管人员，包括董事长兼首席执行官杰弗里·Ｒ·伊梅尔特Jeffrey R.Immelt在内，都没有这样的退休合同。通用电气公司在它1996年的股东代理书中曾包括一份雇用协议副本，自那以后每年都会提及它。根据目前的SEC有关规定，要求各公司对此类合同进行“描述”，但并没有要求对有关细节进行详细说明。
通用电气公司所公布的那份退休合同称，韦尔奇在他退休以后，将能够和退休前一样使用公司的设施及服务，“包括使用公司飞机、汽车、办公室、公寓和理财计划服务”，以及以“正当的理由”得到旅行和生活开销补贴。
不过，它没有提供这些服务费用的预测数字。它也不详细说明所提供的所有服务项目，如卫星电视、洗衣服务、酒类和邮费。尽管按SEC有关规定，各公司应当在它们的年度聘用合同中，对目前聘用的5个职位最高的主管人员的所有薪资收入做出详细说明，但SEC并未要求各公司披露已退休的首席执行官所得到退休金的详细情况。
韦尔奇发表声明称：“这件事的实质是，通用电气公司制订的换班计划中包括了一份同我签订的合同，并在媒体上描述了这个换班计划，而且该计划已经对签约各方有所裨益，”他说，“离婚纠纷中的某一方所提供的文件没有改变这些事实。”
韦尔奇太太和她的律师、Schulte Roth＆Zabel律师事务所合伙人威廉·扎贝尔William Zabel拒绝对同这些文件以外的事情发表评论。据《华尔街日报》
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