记者林频综合报道

　　与其欧洲的同行相比，亚洲和美洲CEO的日子要好过得多

　　在欧洲，公司高层执行官的工作表现是他们能否身在其位的关键因素。就像梅西尔在威望迪集团董事中失去了支持，从而于前两天辞了首席执行官职务一样。

　　从全球来看，高层执行官的变动从1995年的6%上升到2000年的11.2%。欧洲和世界其他地区在看待执行总裁地位的问题上有着天壤之别。

　　在欧洲，越来越多的执行总裁如果表现不佳，其职位就将岌岌可危。调查显示，在欧洲有相当比例的执行总裁要比他们在北美和亚洲的同行日子难过得多。虽然目前亚太地区高层执行官的转换也很频繁，但其日子还相对好过。

　　博思管理顾问公司调查了在1995年、1998年、2000年和2001年离任执行总裁的情况，发现其中有1/3欧洲CEO都是因为工作表现糟糕而退位的。

　　就威望迪的例子来将，董事会巨头伯纳德·阿诺特上周的突然离去令梅西尔感到措手不及，他无法再凭个人力量左右董事会的意见。威望迪的5名美国董事和8位法国董事坚决要求梅西尔先生引咎辞职，梅西尔只有听命的份儿。

　　传统观点认为，美国的执行总裁是最容易被“解雇”的，但顾问公司的这一发现恰恰和人们的认识相矛盾。实际上，这种情况正好反映了欧洲目前的变化：执行总裁们再也不象前几年那样受到额外的保护。

　　高层企业领导人在欧洲承受的压力反映了公司股东积极活跃的状态，以及激烈的商业竞争大环境。而亚洲的特殊股东结构使这一因素并不能在这个地区发挥作用。亨德森投资集团驻新加坡的亚太市场部主管威廉·皮特曼说：“股东们在亚洲是一个大家庭，通常，首席执行官是这个家庭中的一部分，拥有公司25%到30%的股权。”所以，就算社会上的股东有意促使公司高层人员调整，掌握控制权的股东每次总能够轻而易举在投票中否定不利自己的意见。博思管理顾问公司说，如果亚洲企业准备更换它们的执行总裁，那多数是因为并购，或只是正常的政权更替。

　　而在北美，由于工作业绩不佳原因而离任的CEO只占退位执行官的22%，在亚太地区这个数字是21%。

　　尽管亚洲经济目前正处于低迷时期，执行总裁的人员变动还是在持续。但是，据美国博思管理顾问公司(Booz Allen Hamilton)近年来在全球2500家最大的公司所作的关于执行总裁离任情况的调查显示，绝大多数亚洲的执行总裁们还是可以高枕无忧的。

　　除了工作的安全稳定，亚洲的执行总裁通常要多一些“白发老者”。亚洲执行总裁执政的平均年龄是60岁，而欧洲和北美，这个数字是49岁。

　　博思调查的2500家公司中，有231家在去年换了最高层领导人。其中的89家在亚洲，日本占了其中大多数。亚洲的执行总裁更多关注的是净收入的增长，而不是股东的投资回报。但许多基金管理机构相信，亚洲公司会逐渐对股东负责，将它们的执行总裁置于更广泛意义上的董事会的监督之下。

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