【本报讯】尽管丑闻事件中，有的CEO并没有起决定作用，但目前在美国，仍有许多人将二者联系在一起。有人质疑——

　　在过去的5年里，美国大公司高层管理人员年薪过亿，高级经理人的平均年薪也有2740万美元，但许多大公司却陷入经营困境。

　　杰克·韦尔奇，通用公司前首席执行官，其年薪收入达1250万美元；桑迪·韦尔，美国花旗银行总裁，去年拿到了1510万美元的年薪；甲骨文公司总裁艾里逊前年年薪为920万美元。在过去的5年里，美国年薪最高的某大公司的总裁收入全部算起来总计有14亿美元，平均每年近3亿元，而美国大公司高级经理人的平均年薪也有2740万美元。但是普通股民远没有从这些付了大价钱的经理人手中得到过预期的回报，甚至有五分之四的美国大公司还陷入经营因境，这些公司包括迪斯尼公司、桑达特公司、联合计算机公司和苹果电脑公司。

　　美国公司高层管理每年像到提款机提款一样，提取了公司数以百万计的美元，而这一切都是在法律和管理的名义下进行的。

　　相当多的美国人对此不以为然。查尔斯·艾尔逊，特拉华大学公司法人治理研究中心主任认为，“很多情况下美国公司的年薪制简直是明火执仗的抢劫，因为他们得到了巨额收入并没有起到相应的作用。”

　　由于美国大公司管理结构日益复杂，大量高层管理人员变成养尊处优的既得利益者。他们在决策过程中往往会竭力制订出对相互有利的年薪制度。即使是极为荒唐的年薪规定，也可以通过各种程序顺利出台。

　　“简直像天文数字了！”理查德·科柏，美国著名的JDRP公司管理专家如是说。盛产公司执行官的哈佛大学商学院教授米歇尔·詹逊对此也不能理解。他说：“这些家伙真是贪得无厌，他们简直没有满足的时候。”

　　首席执行官们年薪的增长速度大大超过社会平均财富的增长速度。10年以前，时代华纳公司的总裁史蒂芬·罗斯拿7500万美元的年薪；亨氏公司总裁安瑟尼欧瑞利每年拿400万期权股票，折合4000万美元。这些数字代表了上个世纪末经济繁荣时期的顶尖年薪。但是在近几年，执行官和经理人的年薪像膨胀的气球一样迅速进到了9位数的亿元级年薪阶段。

　　从1996年至1998年，戴尔电脑公司首席执行官米歇尔·戴尔得到了超过3800万期权股票，作为公司的创始人他还拥有3500万的原始股票。甲骨文总裁拉里·艾里逊得到了2000万的股票期权，而且在去年已全部变现，这还不包括他最早拥有的7000万公司原始股票。

　　面对这种既拿原始股还拿期权股的现象，中小股东代言人尼尔·米卢大声疾呼：“如果公司总是过度强调高层管理者的权益，数以万计的小股东的利益将会受到严重损害。长此下去肯定会导致公司治理的失衡，公司竞争力的弱化。”(黄青山）

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