本报驻巴黎记者马与雄

　　美国的安然事件引发欧美国家进行反思。如何有效控制企业领导人的薪酬，防止有关类似安然事件的再次发生，成为摆在欧美各国面前的一大课题，此间媒体报道了一些国家做法。

　　在法国，无论是上市企业还是非上市企业，都要求公布企业主要领导人的薪酬，这是法国经济部新近通过法令作出的规定。里昂信贷银行行长让.佩尔勒瓦德最先按照这一法规做出表率，他在2001年银行年度报告草案中，详细公布了银行董事长的全年薪酬为113.4万欧元，而里昂信贷银行总经理年薪为73万欧元，并对他们在股票期权、出差补贴和养老金及享受工作汽车等方面予以详细说明。

　　在美国，只有上市企业受到有关薪酬透明度规定的约束。美国证券监督委员会规定，企业董事长和在工作中享受薪酬最高的四人，以及在企业任职的董事的薪酬要公开。但美国安然公司事件中暴露的企业领导人大量收取薪酬，趁股票下跌前出售股票期权等问题，显示出上述规定的局限性。安然事件发生以后，美国总统布什希望那些隐瞒个人收入的企业领导人，重新公开他们的工资、股票期权和其它形式的奖金。

　　英国大概算是欧洲国家中较有“透明度”的国家。1995年，英国成立了由原雇主和投资人组成的“监督委员会”(G reenbu ry)，该委员会通过发布公告的形式，监督所有上市公司领导人的工资、股票期权和接受的其它好处如养老金交纳等都应列入在公司年度报告中。但投资人对企业领导人薪酬的过度膨胀感到不安，如沃达丰前总裁克里斯.让特的奖金以及其它收入达到1550万欧元。英国监督委员会要求布莱尔政府通过规定来扩大该委员会的权力，对企业领导人获得薪酬予以限制，并提出领导人获得薪酬应得到股东的同意。据悉有关的规定文件已准备好，但一直未经议会投票表决通过。

　　德国在施罗德政府推动下，德国企业领导人采用盎格鲁.撒克逊薪酬标准。德国雇主今年2月通过了“行为准则”，要求上市企业对年度报告予以细化，包括列入企业领导人所有收入等。如果企业不能做到此点，每年应该向股东说明其原因，这些做法表明德国企业领导人薪酬正朝更加透明的方面迈进。

　　瑞士在欧洲有着本国的传统，银行一向不向外界透露秘密，这使瑞士在增加企业领导人收入透明度方面比较困难。由于瑞士航空公司的破产，促使瑞士当局采取措施，规定企业高层收入应列入年报中，以增强企业的透明度。瑞士政府将起草一个要求企业管理层公布总收入的指导性文件。

　　据Tower Perrins咨询公司统计，在全球企业领导人的高收入中，美国、英国、法国、瑞士和德国的执行总裁的薪酬排在前五位，以2000年为例，美国企业领导人年均毛收入高达160万欧元，英国为83万欧元，法国为62万欧元，瑞士为52万欧元，而德国总裁为48万欧元。

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